CH DU ROUVRAY RECRUTE DH DA DRH-DAM

Centre Hospitalier du Rouvray et du bois petit recrute DH DA Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales.

Retrouvez l’annonce originale, intégrale ici : CH DU ROUVRAY RECRUTE DH DA DRH-DAM.doc

Missions générales, permanentes et spécifiques :

Les missions :

Le directeur des ressources humaines et des affaires médicales est un collaborateur direct du Directeur. Il participe également, au sein de la direction, à la définition et au suivi de la politique générale de l’établissement.

De manière générale, le directeur des ressources humaines et des affaires médicales est en charge, pour le personnel médical et pour le personnel non-médical, de la formation, des conditions de travail, de la gestion sociale et de la qualité de vie au travail.

Missions détaillées :

Le directeur des ressources humaines assure les missions suivantes :

• Organisation et gestion quotidienne des ressources humaines dont la gestion des psychologues.
• Conduire le dialogue social et préparer les instances représentatives du personnel (CHSCT, CTE, CAP sur les deux établissements) ;
• Participation à la conférence territoriale de dialogue social du GHT ;
• Respect des objectifs économiques et financiers : indicateurs, tableaux de bords, EPRD… ;
• Promouvoir la politique d’attractivité du PM et du PNM ;
• Définir et conduire la politique de formation continue du personnel non médical et médical en relation avec les axes du projet d’établissement en matière de Développement personnel continu (DPC) ;
• Concevoir et coordonner la mise en œuvre du projet social de l’ensemble du personnel, médical comme non médical, de l’établissement en lien avec les organisations représentatives du personnel, la CME et en lien avec les objectifs de qualité de vie au travail fixé notamment dans la certification HAS et du projet social ;
• Développer les services facilitant la vie personnelle des professionnels médicaux comme non médicaux et assurer le pilotage de la politique d’action sociale dans le cadre des orientations du projet social.
• Définir et conduire pour l’ensemble du personnel, médical comme non médical, une politique d’amélioration des conditions de travail, de développement de la santé au travail et de prévention des risques professionnels (plan de prévention des risques priorisé et cellule des risques professionnels) en lien avec le conseiller en prévention des risques.
• Actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels en lien avec la politique de qualité de l’établissement et assurer la mise en œuvre des actions prioritaires y étant identifiées.
• Concevoir et mettre en œuvre une politique de maintien en poste, de retour à l’emploi et/ou de reconversion des personnes en absence longue, victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles, ou en situation de handicap.
• Assurer le pilotage des actions relatives aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi, dont les relations avec le FIPHFP.
• Définir et mettre en œuvre une politique de valorisation des parcours professionnels des agents en fin de carrière (projet senior)

Nature des délégations associées au poste

Une délégation de signature donne compétence au directeur des ressources humaines et des affaires médicales pour les décisions relevant de ses attributions. Une délégation de gestion lui donne compétence sur l’ensemble des champs en lien avec les ressources humaines médicales et non médicales.