Le syndicat de tous les manageurs de santé

Attachés d’Administration Hospitalière

ACTU A LA UNE
RÉSULTATS DES POSTES D’EMPLOIS SUPÉRIEURS DH PUBLICATION DU J O du 16/11/2022 (INSTANCE COLLÉGIALE DU 20/01/2022) (publication du CNG du 25 février 2022)
Chers Collègues, J’ai le plaisir de vous adresser ci-dessous les résultats des mouvements des postes d’emplois supérieurs D H suite à l’Instance Collégiale du

Rémunération indiciaire des AAH de la hors classe (au 1er janvier 2021)

ECHELONIndice BrutIndice MajoréDuréeBrut mensuelBrut CTI
Echelon Spécial                             Hors Echelle A 3ème chevron4 554,82229,62
Hors Echelle A 2ème chevron4 334,57229,62
Hors Echelle A 1er chevron4 170,56229,62
610278303 889,40229,62
59958063 ans3 776,94229,62
49467682 ans 6 mois3 598,87229,62
38967302 ans3 420,80229,62
28506952 ans3 256,79229,62
17976552 ans3 069,35229,62

Pour le calcul du net le taux de charges salariales à déduire est de 20,6%

Échelon spécial de la hors classe – La promotion à l’échelon spécial :

Cette promotion n’est pas linéaire. Pour accéder à l’échelon spécial du grade d’attaché hors classe, après inscription sur un tableau d’avancement, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :

  • Soit justifier de 3 années d’ancienneté dans le 6ème échelon de la hors classe ; et exercer dans un EPS dont le budget est ≥ à 300 M€ ou dans un établissement sanitaire, social ou médico-social dont le budget est ≥ à 20 M€.
  • Soit avoir atteint dans le cadre d’un détachement sur emploi fonctionnel, la hors échelle.

Taux de promotion à l’échelon spécial :

Le nombre maximum des attachés hors classe susceptibles d’être promus dans les conditions prévues infra est déterminé en application d’un taux de promotion appliqué à l’effectif des attachés hors classe remplissant les conditions pour cet avancement fixé par arrêté du ministre chargé de la santé.