Le syndicat de tous les manageurs de santé

Attachés d’Administration Hospitalière

ACTU A LA UNE
Projet de réforme des concours de Direction de la Fonction publique hospitalière, des avancées en perspective
Le CNG a récemment sollicité les syndicats représentatifs des corps de direction de la FPH afin de faire évoluer les épreuves des concours de

Rémunération indiciaire des AAH de la hors classe (au 1er janvier 2021)

ECHELONIndice BrutIndice MajoréDuréeBrut mensuelBrut CTI
Echelon Spécial                             Hors Echelle A 3ème chevron4 554,82229,62
Hors Echelle A 2ème chevron4 334,57229,62
Hors Echelle A 1er chevron4 170,56229,62
610278303 889,40229,62
59958063 ans3 776,94229,62
49467682 ans 6 mois3 598,87229,62
38967302 ans3 420,80229,62
28506952 ans3 256,79229,62
17976552 ans3 069,35229,62

Pour le calcul du net le taux de charges salariales à déduire est de 20,6%

Échelon spécial de la hors classe – La promotion à l’échelon spécial :

Cette promotion n’est pas linéaire. Pour accéder à l’échelon spécial du grade d’attaché hors classe, après inscription sur un tableau d’avancement, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :

  • Soit justifier de 3 années d’ancienneté dans le 6ème échelon de la hors classe ; et exercer dans un EPS dont le budget est ≥ à 300 M€ ou dans un établissement sanitaire, social ou médico-social dont le budget est ≥ à 20 M€.
  • Soit avoir atteint dans le cadre d’un détachement sur emploi fonctionnel, la hors échelle.

Taux de promotion à l’échelon spécial :

Le nombre maximum des attachés hors classe susceptibles d’être promus dans les conditions prévues infra est déterminé en application d’un taux de promotion appliqué à l’effectif des attachés hors classe remplissant les conditions pour cet avancement fixé par arrêté du ministre chargé de la santé.