Le syndicat de tous les manageurs de santé
Le SMPS

L’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les hommes et femmes est une priorité pour le SMPS. Nous considérons que l’engagement en faveur de cette thématique constitue un véritable projet managérial fort pour nos établissements et au-delà pour la fonction publique dans son ensemble. L’égalité femmes-hommes est un droit pour tous les manageurs, mais aussi une responsabilité qui leur incombe.

En effet, si on peut se féliciter de la quasi-parité au sein de la FPH en ce qui concerne les postes d’encadrement supérieur et de direction, avec 49,1% de femmes occupant ces fonctions, cela ne doit pourtant pas occulter les inégalités qui demeurent dans d’autres catégories ou aux plus hauts niveaux de responsabilité de nos institutions, autant du côté de l’administration que des soignants. Le SMPS soutient ainsi les recommandations portées par le Haut conseil à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes et souhaite être force de propositions pour voir émerger des initiatives et des bonnes pratiques pour que les établissements de santé soient à la pointe de la lutte contre ce plafond de verre des postes à responsabilités.


Le SMPS s’est par conséquent engagé dans plusieurs actions visant à promouvoir l’égalité professionnelle au sein de nos établissements :

  • La mise en place d’une charte pour « l’égalité professionnelle dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux » qui traduit l’engagement du SMPS pour des valeurs de progrès social et sociétal et sa volonté de dépasser les déclarations d’intentions sur cette thématique. Ce document s’inscrit dans un projet managérial plus global qui a vocation à avoir des effets dans nos établissements et au-delà dans la fonction publique dans son ensemble. En rappelant les droits des professionnels, elle souligne la responsabilité qui incombe aux établissements et à ses manageurs et cadres. A l’heure où tous les établissements doivent élaborer un plan pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, cette charte est un outil utile, pratique et duplicable dans tous les établissements.

Téléchargez la charte en cliquant ici

  • Un soutien à l’extension du congé paternité de 11 jours à quatre semaines, mise en œuvre à partir du 1er juillet 2021. Le rapport Cyrulnik de septembre 2020 portant sur « les 1000 premiers jours de l’enfant » nous éclaire en effet sur l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans cette phase cruciale pour le futur de l’enfant mais également pour les parents dans l’apprentissage de la parentalité. Le déséquilibre persistant au niveau des congés parentaux favorise encore des rapports genrés au détriment des femmes et des hommes, les premières devant encore souvent supporter une plus grande charge parentale tandis que les seconds peuvent se voir reprocher de profiter pleinement de leur congé paternité. Le SMPS plaide pour une politique RH qui lève les blocages et permettent d’aboutir à plus d’égalité réelle grâce à une culture managériale positive sur ce sujet. L’allongement du congé paternité, et son alignement progressif sur nos voisins européens, va dans ce sens et doit se poursuivre.

  • Le lancement d’une enquête nationale portant sur les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexistes et sexuelles chez les manageurs de santé. A l’initiative d’une élève-directrice d’hôpital, le SMPS a souhaité porter le débat à travers cette grande enquête inter catégorielle sur ce phénomène qui reste encore tabou au sein de nos professions. Les résultats, accablants, ont été présenté au cours du congrès du SMPS de septembre 2021 et ont mis en lumière la prévalence de situations d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et de violences sexistes dans les fonctions managériales, en très grande majorité à l’encontre de femmes. A la suite de la diffusion de ces résultats le SMPS a été auditionné le 18 octobre 2021 par le Défenseur des droits. En la matière la position du SMPS est sans ambiguïté : toutes les violences sexuelles et tous les agissements sexistes au sein de nos établissements doivent être combattu. Pour ce faire, nous avons procédé à la remontée de propositions concrètes issues des résultats de l’enquête ; celles-ci visent à lutter contre le harcèlement sexuel sous toutes ses formes et à combattre le sexisme du quotidien en le rendant visible, par exemple à travers des formations et des espaces d’échanges permettant de faire mieux connaître ces sujets et comment les prévenir.

Cet engagement du SMPS pour l’égalité professionnelle dans la FPH est désormais visible. Plusieurs institutions, associations, think-tanks se sont rapprochées du SMPS pour comprendre ce sujet encore peu documenté en comparaison des deux autres fonctions publiques. Nous souhaitons désormais poursuivre cet engagement pour l’égalité réelle dans les établissements et invitons tous les collègues qui partagent ces valeurs à rejoindre le SMPS et nous soutenir !

Vous souhaitez participer à nos actions en faveur de l’égalité professionnelle au sein de la FPH ? Contactez nous à contact@smpsante.fr

Retrouvez ci-dessous l’ensemble de nos communications sur les actions du SMPS en faveur de l’égalité professionnelle :

Présentation de l’enquête nationale portant sur les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexistes et sexuelles chez les manageurs de santé par Caroline Chassin, Chargée de l’égalité professionnelle au SMPS, au cours du Congrès annuel du SMPS.