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Directeurs et cadres hospitaliers retraités

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Le CNG a récemment sollicité les syndicats représentatifs des corps de direction de la FPH afin de faire évoluer les épreuves des concours de

Vos élus Directeurs et cadres hospitaliers retraités du Bureau national

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Déléguée
Directeurs et cadres
hospitaliers retraités

ANGELIQUE NOIZETTE

Une nouvelle vie commence à la retraite, les collègues manageurs retraités méritent de profiter sereinement de cette période après une carrière consacrée, toute ou partie, au
service public hospitalier.
Le SPMS se doit de s’assurer qu’ils pourront vivre cette nouvelle étape dans la dignité en veillant au maintien de leur pouvoir d’achat.

En effet, le montant de la retraite est calculé sur le dernier traitement de base détenu depuis 6 mois complétée depuis 2005 d’une retraite additionnelle RAFP calculée elle sur un pourcentage des primes dans la limite de 20% du traitement de base. A titre d’exemple, pour les collègues qui partent à ce jour, la RAFP représente mensuellement environ 25€ pour un AAH et 50€ pour un DH soit une baisse très importante de revenu au regard des primes et indemnités perçues en activité.

Il est donc important de rester mobilisé pour veiller au maintien du pouvoir d’achat des collègues retraités qui ne cesse de s’amoindrir au fil du temps.

D’autant plus que des négociations sont en cours concernant la refonte du régime indemnitaire et que 2022 est une année avec de forts enjeux électoraux qui impacteront
toutes les catégories actives et retraités.

Le SMPS mise également fortement sur le lien intergénérationnel.

Il est nécessaire de soutenir les seniors car ceux-ci représentent une ressource significative au sein du SMPS et de notre société. En effet, les managers retraités s’investissent régulièrement aux côtés de leurs collègues en activité en leur transmettant leur savoir et expérience, en leur apportant aide et soutien et en participant aux groupes de travail et manifestations organisés par le SMPS.