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Le CHRU de Brest recrute sa directrice ou son directeur adjoint(e) chargé(e) des ressources humaines

Envie de rejoindre un établissement dynamique dans une métropole et une région qui le sont tout autant ? 😉 Le CHRU BREST publie un poste de directrice ou de directeur adjoint(e) chargé(e) des ressources humaines. Dans un établissement de 2 500 lits et places, dans lequel travaillent près de 7 000 professionnelles sur 7 lieux … Poursuivre la lecture
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Recrutement délégué régional ANFH

l’ANFH POITOU-CHARENTES recherche son délégué régional Grille de rémunération groupe D : emploi de Délégué(e) Ce poste est ouvert par voie de détachement aux fonctionnaires de catégorie A aux agents contractuels de la fonction publique appartenant à un grade de niveau catégorie A aux salariés de l’ANFH aux cadres du secteur privé ayant une expérience … Poursuivre la lecture
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SantExpo 2026

Nous vous invitons également à des cocktails conviviaux (horaires et jours bientôt disponibles). Ce sera un moment idéal pour renforcer nos liens, partager des idées et construire ensemble l’avenir de notre profession. Ne manquez pas cette opportunité de nous rencontrer et de contribuer à un dialogue constructif ! Nous avons hâte de vous voir nombreux … Poursuivre la lecture
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Avis de vacance d’emplois de directrices et directeurs d’hôpital adjoint(e)s (DH) du 12 mars 2026

Chères collègues, chers collègues, Vous trouverez ci-après l’avis de vacance d’emploi de directrices et directeurs d’hôpital adjoint(e)s du jeudi 12 mars 2026 : Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital – Légifrance Il propose 57 emplois. Vous disposez d’un délai de trois semaines pour candidater, soit jusqu’au jeudi 9 avril 2026. La prochaine publication de … Poursuivre la lecture
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IC DH du 12 mars 2026 : déclaration liminaire du SMPS

Cette instance collégiale a, dans les faits, une portée très concrète pour le corps des directeurs d’hôpital, puisqu’elle est d’abord le lieu où s’examinent les candidatures sur emplois fonctionnels. À ce titre, elle dit beaucoup de la manière dont le corps se projette, dont les parcours se construisent, dont les responsabilités les plus élevées deviennent … Poursuivre la lecture
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Comité consultatif national du 10 mars 2026

Une nomination saluée par le SMPS car elle constitue plusieurs points d’accroche positifs dans le cadre du dialogue social avec les corps de direction de la FPH : Le CNG continue d’avoir à sa tête un professionnel de terrain qui a tant l’expérience de gestion en établissements qu’un parcours de forte implication au plan national dans différentes instances … Poursuivre la lecture
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Journée internationale des droits des femmes : le SMPS propose et agit ! 

Marqueur fort de son ADN, le collectif Égalité pro du SMPS œuvre activement à la promotion de bonnes pratiques professionnelles et à la progression concrète de l’égalité dans nos établissements, quels que soient le secteur (sanitaire, social ou médico-social) ou les corps concernés (directeurs, cadres, ingénieurs, attachés).                Remise … Poursuivre la lecture
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Financement des EHPAD : la FHF alerte sur des inégalités territoriales persistantes

Au cours d’un entretien avec le média APM NEWS, la Fédération Hospitalière de France (FHF) a mis en lumière des écarts significatifs de financement entre les EHPAD selon les départements, soulevant des enjeux majeurs en matière d’équité territoriale et de soutenabilité du modèle. Ces constats interviennent dans un contexte de réflexion nationale sur l’évolution de … Poursuivre la lecture
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Réforme du statut DH : le CNG met en ligne le modèle de décision IFSE et le guide NBI

Chères collègues, chers collègues, Dans le prolongement de l’instruction n° DGOS/RH4/2026/12 du 20 février 2026 relative aux modalités de passage au 1er janvier 2026 du régime indemnitaire basé sur la PFR vers le régime IFSE, le CNG a récemment mis en ligne les documents suivants : le  modèle de décision initiale de l’IFSE (lien de téléchargement), … Poursuivre la lecture
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Réforme du statut DH – Actualisation en cours de la liste des emplois fonctionnels DH

L’actualisation 2026 s’inscrit dans la mise en œuvre des nouveaux textes applicables aux emplois supérieurs hospitaliers. Le dispositif évolue avec un classement par groupes lettrés adossé aux niveaux d’emplois supérieurs, afin de mieux prendre en compte les réalités de périmètre, notamment les directions communes. Point clé : la base budgétaire utilisée pour le classement Pour … Poursuivre la lecture