DRH au CH de Manosque
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- Profil : DH
Informations
Détail de l'offre
Le Centre hospitalier de Manosque recherche un(e) directeur/directrice des ressources humaines et des affaires médicales.
Retrouvez la fiche de poste en cliquant ici.
Missions générales, permanentes et spécifiques :
La direction des ressources humaines assure le recrutement, la gestion des carrières, de la fonction paie et de la formation des personnels médicaux et non médicaux. Le directeur adjoint aura notamment pour missions :
-le suivi et maitrise du titre 1 dans le respect du contrat de développement
-le maintien du dialogue social
-la préparation de l’ordre du jour et organisation des CTE, CAPL, CHSCT, et de la CME en lien avec le directeur d’établissement
Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
-Préparation et mise en œuvre du projet de fusion entre les centres hospitaliers de Manosque Banon et Forcalquier
Nature des délégations associées au poste : délégation de signature dans le cadre des attributions et compétences et pendant les astreintes pour la continuité du service.
AUTRES INFORMATIONS
L’équipe de direction assure depuis le 1er janvier 2019 par convention la direction commune des « centres hospitaliers de Digne-les-Bains et de Manosque, établissements publics de santé de Castellane, de Seyne-les-Alpes, de Forcalquier et de Banon et EHPAD de Thoard (Alpes de Haute-Provence) »
L’ensemble de ces établissements sont membres d’un GHT des Alpes de Haute Provence dont le périmètre est départemental.
Contraintes et avantages liés au poste :
– Bénéficie de la prime de direction commune
– Participe aux gardes administratives du Centre Hospitalier de Manosque
– Bénéficie de la prime (pas de logement de fonction).
Votre profil
Expérience professionnelle appréciée : Une expérience similaire en ressources humaines et affaires médicales
Qualités professionnelles requises / prévues :
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et collaboratrices
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou Individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Avoir une capacité à décider et à manager en toute autonomie tout en veillant à s'inscrire en toute loyauté dans les orientations stratégiques de la Direction
Compétences professionnelles requises / prévues :
Connaissances transversales du fonctionnement hospitalier, connaissances précises de la gestion des personnels
