C H SUD-GIRONDE RECRUTE DH DRH

Publié le : 15 décembre 2021
Profil : DH

Informations

Direction Centre Hospitalier Sud Gironde Rue Paul Langevin – 33212 LANGON cedex
Fonction publique hospitalière
Cadres de direction
Nouvelle-Aquitaine
Titulaire
Temps plein

Détail de l'offre

Le Centre Hospitalier de SUD-GIRONDE recrute un directeur, une directrice d’hôpital Directeur des Ressources Humaines

 

Retrouvez l’annonce originale, intégrale ici : C H SUD-GIRONDE RECRUTE DH DRH

Définition Générale du Poste
Sous l’autorité du Directeur et du Directeur Délégué, le (la) DRH définit et conduit la politique des
Ressources Humaines du CH Sud Gironde Langon-La Réole dans le cadre de la stratégie de l’établissement.
Il (elle) est chargé(e) du volet social du Projet d’Etablissement et de la mise en œuvre des réformes sociales.

Dans un contexte de retour à l’équilibre budgétaire, il(elle) doit accompagner les mesures contribuant à la
maîtrise de la masse salariale et au maintien du dialogue social au sein de l’établissement.
Le(la) DRH dirige et anime une équipe RH de 8 agents à savoir un(e) AAH, 3 ADCH, & 4 Adjoints
Administratifs.
La DRH est en étroite relation avec le Service de Santé au Travail (un médecin et une infirmière) ainsi
qu’avec la Direction des Soins.
Les principaux projets à mener dans le périmètre de ce poste sont :
– Projet Social 2020-2024 : Poursuivre sa mise en œuvre
– Projets RH (Accords Ségur, LDG…) Poursuivre leur mise en œuvre
– Politique en vue d’une meilleure attractivité et fidélisation du personnel (statut, rémunération et
mobilité) ; à définir une stratégie
– Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ; assurer sa mise à jour
– Accompagner des Directions fonctionnelles et des Pôles Cliniques dans leur restructuration
– Coopération DAF-Contrôle de gestion : consolider cette coopération afin d’un meilleur suivi et
contrôle de la masse salariale
– Elections professionnelles
La conduite de ces principaux projets s’exerce dans le cadre d’un dialogue social régulier et pour certains projets s’étend à l’échelle de la Direction Commune

Identification du Poste
Position dans l’organigramme de direction :
 Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Directeur Délégué CH Sud Gironde
N+2 : Directeur CHSG/Direction Commune
 Liaisons fonctionnelles :
– Direction et Cadres de Soins
– Direction des Services Techniques
– Direction des Services Economiques & Logistiques
– Direction des Finances et Contrôle de Gestion
– Directeurs délégués et Directeurs adjoints des 4 autres établissements de la Direction Commune

Activités
 Recrutement & carrières
– Gestion des recrutements & des fiches de postes
– Gestion de la paye, des astreintes
– Gestion statutaire des personnels (avancement, concours, positions, retraites…)
– Evaluation (entretien professionnel)
– Conventions de stages, mises à disposition
 Développement professionnel et formation
– Elaboration et suivi du Plan de formation
– Organisation & animation de la Commission de Formation
– GPMC
– Conseil des personnels en matière d’évolution professionnelle (bilan des réalisations et projet
professionnel)
 Organisation et Gestion du Temps de Travail
– Gestion et suivi des droits relatifs au temps de travail
– Accompagnement et conseil des cadres : réglementation & utilisation du logiciel
– Gestion des droits et du temps syndical
 Conditions de travail & santé et protection sociale
– Suivi des personnels en congés de maladie
– Organisation de la Commission Santé et Postes de Travail : accidents de travail, étude des possibilités
de reclassement
– Suivi de l’emploi des personnels handicapés
– Conseil & accompagnement des personnels concernés en étroite collaboration avec le SST
– Risques professionnels ; évaluation & suivi des plan d’actions
– Réponses aux appels à projets et mises en œuvre les projets retenus et financés (AMI)
– Informations et formation pour le développement d’une culture de prévention des risques
– Œuvres sociales (CGOS)
 Dialogue Social & Instances
– Projet social : animation des groupes de travail et du COPIL
– Organisation/suivi Instances du Personnel ; CTE, CHSCT,
– Organisation & animation des groupes de travail dans le cadre de la mise en œuvre des réformes RH
– Participation aux autres Instances de l’établissement : Conseil de Surveillance, Directoire

 Suivi et contrôle budgétaire RH
– Suivi des dépenses de titre 1
– Suivi des effectifs et des maquettes organisationnelles
– Elaboration et suivi d’indicateurs et de tableaux de bord
– Elaboration de l’EPRD Titre 1
– Contractualisation avec les Pôles (mensualités, formation…)
 Autres
– RSU, SAE, enquêtes sociales
– Encadrement des Psychologues
– Encadrement coordination des Secrétariats médicaux
– Participation au conseil technique de l’IFAS
– Contentieux RH

Autres informations

Informations liées aux contraintes du poste
- Services installés sur les 2 sites conduisant à des déplacements réguliers inter-sites Langon/La
Réole
- Déplacements à prévoir sur l’ensemble du Territoire Sud Gironde.
- Garde administrative. Pas de logement de fonction ; Versement de l’indemnité

Adresser lettre de motivation et CV à :
Direction Centre Hospitalier Sud Gironde
Rue Paul Langevin – 33212 LANGON cedex
 patrick.faugerolas@ch-sudgironde.fr
 direction@ch-sudgironde.fr

Personne à contacter

patrick.faugerolas@ch-sudgironde.fr
direction@ch-sudgironde.fr
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