Journée internationale des droits des femmes: Une mobilisation permanente du SMPS pour l’égalité professionnelle

Dans la continuité de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle, le SMPS poursuit ses actions et publie son recueil 2023/2024 des bonnes pratiques présentant les projets des établissements primés lors du Congrès national 2023.

Si chaque 8 mars est l’occasion de souligner l’importance de l’engagement en faveur de l’égalité professionnelle, le SMPS est fier de porter ces sujets chaque jour de l’année.

Lors du congrès 2023, nous avons eu le plaisir de récompenser trois établissements pour leurs initiatives et de décerner un prix « coup de cœur » en collaboration avec le collectif « Femmes de santé » et l’association « Donner des ELLES à la santé », dans le cadre du prix SMPS « Égalité professionnelle ».

Retrouvez le guide « égalité professionnelle » du SMPS recueillant les projets des établissements primés lors du Congrès national 2023 en cliquant sur l’image ci-dessous ou sur le lien suivant: Guide « Egalité professionnelle 2023″ du SMPS ».

Les lauréats du prix « égalité professionnelle 2023 » venant récompenser les actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle dans établissements: – Le 1er prix a été remis au CH Georges Daumezon et Bel Air pour la réalisation d’une micro-série de 7 épisodes sur le thème des discriminations liées au genre, couplée à une exposition mettant en valeur le travail de femmes artistes et à des séances de sensibilisation sur les inégalités entre les femmes et les hommes. – Le 2ème prix est revenu au CH d’Antibes pour son plan « Égalité professionnelle » articulé autour de 4 axes et qui se déploie en actions concrètes, originales et novatrices sous forme d’escape game, de rencontres théâtrales… – La 3ème marche du podium est occupée par l’Institut Paoli Calmette avec son modèle de bilan social genré adapté aux CLCC. Le jury a enfin souhaité remettre le prix « Coup de cœur » à l’AP-HP pour sa série de podcasts « Santé-vous légitimes » qui promeut l’accès des femmes aux postes à responsabilités.

Le SMPS et le groupe de travail « Égalité professionnelle » remercient les membres du jury, Caroline Chassin (SMPS), Alice de Maximy (Femmes de santé), Marie-France Olieric (Donner des ELLES à la santé) et Gaëlle Dufour (DGOS jusqu’en novembre 2023) et adressent toutes leurs félicitations aux établissements lauréats, à tous ceux qui ont déposé un dossier et aux manageurs qui ont porté ces initiatives.

Fort de ces succès, le SMPS lance d’ores et déjà la campagne pour le prix 2024 qui sera remis lors du Congrès national du 19 septembre. Les appels à candidatures seront diffusés prochainement. Les membres du groupe « Égalité professionnelle » seront aussi présents à Santexpo du 21 au 23 mai (Stand G39), nous vous y attendons nombreux.

En 2024, l’engagement concret du SMPS sera également marqué par une sensibilisation du Conseil national sur les questions de conciliation vie professionnelle / vie perso le 26 juin à Paris.

En projet : le lancement d’un cycle de visio-conférences, accessibles à tous les adhérents sous forme d’ « Ateliers du midi » sur les thématiques de l’égalité professionnelle.

Le SMPS lancera également une enquête visant à identifier les freins de candidature à des chefferies d’établissement, notamment chez les femmes, dont les résultats seront dévoilés lors du Congrès national.

Dans la continuité de l’enquête publiée en 2021, le SMPS poursuit son engagement sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ainsi que sur les changements à opérer sur le sexisme du quotidien chez les manageurs de santé et en général dans les établissements.

Vous pouvez ainsi retrouver

• le communiqué de synthèse de l’enquête : Communiqué du 27/09/2021
  
• l’ensemble des résultats l’enquête en cliquant également : Analyse sur les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexistes et sexuelles chez les managers de santé
  
• Le quizz du SMPS sur le sexisme du quotidien chez les manageurs de santé (https://fr.surveymonkey.com/r/SMPS-EGALITE)
  
• et les résultats de cette enquête (Résultats de l’enquête sur le sexisme du quotidien chez les manageurs de santé)

Enfin, en ce 8 mars 2024, le SMPS renouvelle son soutien à celles et ceux qui œuvrent en faveur de l’égalité professionnelle au sein de nos établissements et s’engage à maintenir son engagement quotidien pour cette cause.