Livret élections

Axe 1 – Reconnaissance et dignité du management Créer un emploi fonctionnel à la hauteur des territoires Limiter les « faisant-fonction » et contractuels au profit de DS statutaires Poursuivre le travail engagé pour faire évoluer les procédures et garantir une instruction indépendante lorsque l’autorité hiérarchique est impliquée dans une demande de protection fonctionnelle faite par un … Poursuivre la lecture

Avec un âge moyen d’entrée dans le corps de 49 ans en 2024, la carrière d’un directeur des soins est souvent courte (15 ans en moyenne) et se déroule au mieux en trois temps (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle). Le passage à la hors classe, bien que non contingenté, reste soumis à des conditions … Poursuivre la lecture

Contexte Un régime indemnitaire en décalage avec notre niveau de responsabilité. Les grilles indemnitaires comprenant les parts fonctions et résultats des directeurs des soins sont en deçà des responsabilités occupées. Nos propositions À responsabilité égale, rémunération égale ! Le SMPS demande qu’à responsabilité égale les directeurs des soins bénéficient de rémunération égale, ce qui devrait se … Poursuivre la lecture

Contexte Le SMPS dénonce des anomalies inacceptables dans la rémunération des directeurs des soins. Pour illustration : l’indice d’entrée inférieur à celui des cadres supé-rieurs de santé : c’est une aberration qui dévalorise notre statut dès le début de carrière ; la quasi-superposition des grilles indiciaires des directeurs des soins de classe normale et cadres supérieurs de … Poursuivre la lecture

Nos propositions Un corps plus ouvert, dynamique et performant. À ce titre, le SMPS, en partenariat avec l’EHESP, propose des solutions innovantes pour revitaliser notre profession : l‘ouverture du concours de directeur de soins aux professionnels non cadres. À l’instar des concours de directeur d’hôpital (DH) et directeurs d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S), nous plaidons … Poursuivre la lecture