Vos référents
Le SMPS s’est engagé dans plusieurs actions visant à promouvoir l’égalité professionnelle au sein de nos établissements :
- La mise en place d’une charte pour l’égalité professionnelle dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux,
- Un soutien à l’extension du congé paternité de 11 jours à quatre semaines, mise en œuvre à partir du 1er juillet 2021.
- Depuis 2020, la diffusion d’enquêtes nationales portant sur les agissements sexistes et sexuels, le harcèlement, la conciliation vie pro/vie perso,
- La valorisation des initiatives locales en matière d’égalité femmes-hommes avec la remise des prix Égalité professionnelle à des établissements forces de propositions en la matière.
Cet engagement du SMPS pour l’égalité professionnelle dans la FPH est désormais visible. Plusieurs institutions, associations et think tanks se sont rapprochés du syndicat pour comprendre ce sujet encore peu documenté en comparaison des deux autres fonctions publiques. Nous souhaitons poursuivre cet engagement pour l’égalité réelle dans les établissements et invitons tous les collègues qui partagent ces valeurs à rejoindre le SMPS et à nous soutenir !
Découvrez les travaux du groupe Égalité professionnelle du SMPS !