Notre action
Le SMPS fonde son engagement autour de quatre piliers :
- Revaloriser et promouvoir les métiers de manageur de santé de la fonction publique hospitalière.
- Animer la santé et l’autonomie à l’échelle des territoires, en lien avec les acteurs locaux.
- Offrir un réseau professionnel solide, fondé sur l’entraide, le partage d’expertise et la représentation.
- Consolider la gouvernance afin d’améliorer les conditions d’exercice des directeurs, cadres et manageurs médicaux.
Nos valeurs
Indépendance et liberté d’action
Le SMPS construit ses positions exclusivement à partir des réalités de terrain et des contributions de ses adhérents. Afin de garantir son indépendance de parole et d’action tout en pesant dans les instances nationales, il est affilié depuis 2014 à l’UNSA Santé sociaux publics et privés. À la différence d’autres organisations syndicales, le SMPS ne transige pas avec des intérêts extérieurs : il défend uniquement les manageurs de la fonction publique hospitalière.
Défense des adhérents et respect de la déontologie
Chaque année, le SMPS accompagne plus de 600 situations individuelles – questions statutaires, relations professionnelles, interventions auprès du Centre national de gestion (CNG) – et assure une présence active dans les instances nationales de décision (CAPN, CCN, instance collégiale), par l’intermédiaire de ses élus.
Engagement pour un service public hospitalier performant
Le SMPS formule des propositions constructives et exigeantes sur l’ensemble des enjeux du système sanitaire, social et médico-social. Il agit auprès des pouvoirs publics et des acteurs institutionnels pour faire évoluer le système de santé dans l’intérêt des professionnels et des usagers.