Contexte
Le SMPS dénonce des anomalies inacceptables dans la rémunération des directeurs des soins.
Pour illustration :
- l’indice d’entrée inférieur à celui des cadres supé-rieurs de santé : c’est une aberration qui dévalorise notre statut dès le début de carrière ;
- la quasi-superposition des grilles indiciaires des directeurs des soins de classe normale et cadres supérieurs de santé : comment justifier de telles responsabilités avec une rémunération si proche de celle de nos subordonnés ? ;
- une accentuation de ces phénomènes, notamment pour la classe exceptionnelle des directeurs des soins suite aux revalorisations de 2022 : les revalorisations récentes ont creusé les inégalités au lieu de les résorber.
Nos propositions
Changer de paradigme pour une équité salariale.
À ce titre, le SMPS œuvre pour un changement de paradigme qui garantisse une juste rémunération de nos responsabilités :
- s’émanciper de la ligne hiérarchique soignante : notre référence doit s’aligner sur celle des directeurs d’hôpital adjoints ;
- aligner les grilles indiciaires des directeurs des soins sur celles des directeurs d’hôpital adjoints : c’est la seule voie possible pour une reconnaissance juste et équitable de nos fonctions et responsabilités ;
- intégrer la réforme de la haute fonction publique : nous demandons un point d’alignement avec les statuts de la fonction publique d’État (FPE) pour que les directeurs des soins ne soient plus exclus de la réforme, faute d’équivalence.
Nos actions
- Relancer les négociations avec les tutelles pour faire entendre nos revendications.
- Participer aux négociations du RIFSEEP : nous serons des acteurs de poids pour garantir la prise en compte de nos spécificités et de nos responsabilités.
