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Présentation du métier d’AAH
Le SMPS a souhaité mettre à disposition des informations permettant d’accompagner, d’éclairer les cadres administratifs sur cette profession encore trop méconnue. En effet, « attaché d’administration hospitalière » renvoie à la fois à un statut et de nombreux métiers.
Si les termes « directeur d’hôpital » et « ingénieur » parlent à tous, celui d’« attaché d’administration hospitalière » ne permet pas d’identifier, d’une part, qu’il s’agit d’un cadre supérieur administratif et, d’autre part, ce qui se cache derrière ce grade : un contrôleur de gestion, un juriste, un responsable des ressources humaines médicales ou non médicales, un responsable des services financiers ou logistiques, etc.
Et pourtant, l’AAH est un maillon essentiel de la ligne managériale d’une direction fonctionnelle, collaborateur indispensable du directeur d’hôpital, manageur, expert. Il assume des missions d’encadrement. Il est ce lien fondamental et incontournable entre les différents services et les directions, en interne comme à l’échelon du territoire.
En résumé, l’attaché d’administration hospitalière exerce des métiers très variés, indispensables au bon fonctionnement de la structure, qu’elle soit sanitaire, sociale ou médico-sociale, qui demandent des compétences et des connaissances élevées.
Comment devenir AAH ?
Le chemin est exigeant avant de conduire à la formation dispensée à l’École des hautes études en santé publique (EHESP) d’une durée de douze mois.
La première étape est celle du concours national, un concours difficile qui mène à une formation initiale dispensée à l’EHESP pour une durée de douze mois aux côtés des élèves directeurs d’hôpital, des élèves directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux et des élèves directeurs des soins.
Il est possible aussi d’accéder au corps des attachés par inscription sur une liste d’aptitude ou promotion au choix.
Un cycle préparatoire unique au concours interne a été créé par décret n°2022-121 du 4 février 2022.
Le jury est commun aux trois concours. Le programme, la nature des épreuves et les modalités d’organisation des concours ainsi que la composition du jury sont fixés par arrêté du ministre chargé de la Santé.
Le décret n° 2021-334 du 26 mars 2021 a supprimé la limite au nombre de présentations au concours.
La liste d’aptitude (promotion au choix)
Les adjoints des cadres et les assistants médico-administratifs, en position d’activité ou de détachement, peuvent être inscrits sur une liste d’aptitude établie dans chaque établissement, dans la limite du tiers du nombre des nominations prononcées au titre des recrutements par concours national, des détachements de longue durée et des intégrations directes.
Ils doivent justifier, au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est établie cette liste d’aptitude, de plus de cinq ans de services effectifs accomplis dans l’un ou l’autre de ces deux corps. Sont pris en compte dans le calcul des cinq ans les services accomplis en qualité de titulaire ou de stagiaire.
Lorsque la computation départementale n’a pas permis à un établissement, pendant deux années consécutives, de bénéficier de la possibilité d’une nomination au choix, une nomination peut être prononcée la troisième année.
La nomination au choix dans le corps des attachés est prononcée en qualité d’attaché stagiaire par le directeur de l’établissement et est suivie d’une formation de douze semaines à l’EHESP.