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ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2022 : Demandez le programme du SMPS pour votre catégorie !


Notre système de santé est à un tournant. A l’image de notre société, celui-ci fait aujourd’hui face à des défis structurels qui ne trouveront des solutions satisfaisantes et pérennes que par la juste mesure de ces enjeux par les pouvoirs publics, l’écoute et la participation de tous les acteurs de terrain. Il n’en va pas seulement de l’avenir du système de santé, mais également du modèle qu’il représente, de ses missions et de ses valeurs, et particulièrement, pour ce qui nous concerne, du service public hospitalier que nous et nos équipes incarnons.
 
Pour le SMPS, il est plus qu’urgent de stopper l’hémorragie de professionnels de santé de nos établissements, et ce avant d’atteindre définitivement le point de rupture.

C’est fort de cette conviction que depuis près de 2 ans, les élus ainsi que les représentants nationaux et régionaux du SMPS, en plus de leurs fonctions professionnelles, sillonnent le territoire national pour être au plus près de la réalité du terrain afin d’échanger avec vous sur vos conditions d’exercice.
 
Le contenu du programme du SMPS est le fruit de cette démarche collaborative et de vos contributions. De ces travaux conjoints découlent 170 propositions qui ont été remises aux parlementaires et au Gouvernement. Elles se veulent à la fois ambitieuses, adaptées, réalisables et guidées par l’idée que le service public dispose de valeurs qui en font sa force. Notre objectif demeure ainsi de trouver les solutions pour préserver le service public hospitalier tout en valorisant les manageurs de santé. Car nous estimons que nous ne pouvons pas penser le futur de notre système de santé sans penser nos métiers de Manageurs.
 
Ce programme constitue donc notre feuille de route en vue des élections professionnelles mais également des futurs débats et négociations avec les pouvoirs publics.

Il porte ainsi sur les attentes propres à chacune des catégories représentées par le SMPS:
Pour les Directeurs d’Hôpital, qui, après près d’une décennie de stagnation statutaire et une dégradation sans précédent de leurs conditions de travail aspirent à renouer avec un exercice apaisé et une reconnaissance à la hauteur de leurs responsabilités;
Pour les D3S, dont les atermoiements sur une potentielle fusion n’ont conduit qu’à une absence de valorisation des spécificités des métiers des secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et à un démantèlement de ce corps indispensable et qui mérite une plus juste reconnaissance.
Pour les Directeurs des Soins, dont le rôle incontournable au sein des équipes de directions est aujourd’hui incontestable et doit conduire à de nouvelles avancées et perspectives d’évolution.
Pour les Ingénieurs, Cadres de Santé et AAH, dont les voix doivent être entendues, respectées et défendues pour que leurs métiers et leurs statuts redeviennent attractifs et leurs conditions de travail s’améliorent concrètement. 

Retrouvez les vidéos de présentation du programme du SMPS pour chaque catégorie en cliquant sur les vignettes ci-dessous: 




Mais cette revalorisation des métiers de Manageurs de santé ne pourra se faire qu’en intégrant à ces évolutions les enjeux rencontrés par nos établissements, telles que les questions relatives à la gouvernance, à la nécessité d’une réelle simplification de nos modes de fonctionnement, à l’impact environnemental de nos établissements, aux réformes du financement, à la réelle prise en compte de la qualité de vie au travail ou à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 
 
Notre programme s’articule autour de trois valeurs fondamentales :L’engagement, car la décision d’exercer au sein du service public de santé représente un choix riche de sens alors que l’hôpital demeure le service public préféré des Français. S’engager c’est aussi mesurer le rôle que nous pouvons jouer en tant que Manageurs que ce soit en matière d’égalité professionnelle, de préservation de notre environnement mais également d’accompagnement de celles et ceux qui choisissent d’exercer nos métiers.L’efficacité, car l’investissement et la confiance que la société consacre à son système de santé nous obligent à être à la hauteur de ces enjeux et à offrir les soins les plus adaptés aux usagers sur chaque territoire. Cette efficacité repose également sur la complémentarité des plus de 200 métiers qui font vivre l’hôpital, qu’ils soient médecins, soignants, techniciens, cadres ou directeurs. Ils sont tous parties intégrantes du système de santé.  La proximité, car nous croyons que les solutions de demain viendront des acteurs qui assurent quotidiennement le bon fonctionnement de ces organisations complexes. C’est à l’échelle des usagers, des établissements et de leur territoire que l’offre de soins doit être pilotée pour correspondre aux besoins de la population. Cette proximité s’exprime également dans le réseau d’entraide entre professionnels que constitue le SMPS afin de soutenir les collègues dans leurs fonctions.Nous sommes convaincus que les solutions à la crise structurelle que nous traversons viendront d’abord des professionnels concernés et des usagers. C’est à ce titre que les Manageurs ont pleinement leur rôle à jouer dans ce changement et que le SMPS appelle à leur mobilisation tant au niveau national que local dans le cadre de ces élections !

Cette voix, celle des Manageurs de Santé, vous pouvez compter sur nous pour la porter, de façon ferme et constructive, partout où cela sera nécessaire.
 Aux élections professionnelles, votez SMPS !

Si vous souhaitez en savoir plus, retrouvez le programme du SMPS, nos constats et nos propositions en cliquant sur l’image ci-dessous:

LE SMPS PORTE LA VISION DES DIRECTEURS ET DES CADRES HOSPITALIERS,
FIDÈLE AUX VALEURS D’UN SERVICE PUBLIC DE SANTÉ TOURNÉ VERS L’AVENIR