AVIS DE VACANCE – EMPLOI DE DIRECTEUR GENERAL DES HOPITAUX UNIVERSITAIRES DE STRASBOURG

Publié le : 1 juin 2020
Profil :  DH

Retrouvez ci-dessous la fiche de poste pour l’emploi de Directeur Général du CHU de STRASBOURG à pourvoir au 1er septembre 2020.

FICHE DE POSTE DG HUS STRASBOURG

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer avant le 19 juin 2020 à l’adresse suivante : cng-MOBILITE.DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr

PROFIL ATTENDU :

Expérience professionnelle appréciée :

Il est attendu du futur directeur des Hôpitaux Universitaire de Strasbourg une expérience professionnelle lui ayant permis de mettre en exergue :

-Un sens élevé des responsabilités,

-Des qualités relationnelles affirmées dans une ou plusieurs expériences réussies de conduite de changement,

-Des qualités de management stratégique lui permettant de prendre en compte les enjeux internes et externes de l’établissement afin de :

•inscrire résolument l’établissement sur son territoire dans une volonté de coopération, telle que développée dans le cadre du Covid, avec les autres établissements et acteurs du système de soins, tant au sein du GHT qu’avec les deux autres GHT d’Alsace et les établissements privés ;

•affirmer le positionnement de l’offre des HUS dans l’offre hospitalière globale publique et privée et veiller à renforcer les liens de collaboration avec la médecine de ville et le secteur médico-social.

•renforcer les liens et coopération avec les deux autres CHU et le CHR du Grand Est.

•piloter le groupement hospitalier de territoire en cohérence avec les objectifs du PMP et du Projet régional de santé

•structurer l’organisation interne de l’établissement en adéquation avec coopérations citées supra ;finaliserle projet d’établissement avec l’ensemble des professionnels et en lien très étroit avec le projet médical, puis le mettre en œuvre ;

•poursuivre et améliorer la dynamique de recherche d’efficience en interne notamment dans le cadre du virage ambulatoire et du développement des alternatives à l’hospitalisation (médecine et chirurgie ambulatoire, recours à l’HAD) ;

-Un manager expérimenté, déterminé et créatif sachant :

•développer des relations de co-construction avec le corps médical et le corps soignant concernant la stratégie etle pilotage de l’établissement;

•être attentif à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives des personnels ;

•donner une ligne politique claire en s’inscrivant dans la mise en œuvre des objectifs du PRS ;

•être à l’écoute de chacun dans un contexte de post-crise et vigilant sur la qualité de vie au travail;

•associer à la vie institutionnelle les différents partenaires, tant les usagers que les élus.

-Des qualités de dialogue tant en interne qu’en externe notamment en interactionavec les partenaires institutionnels, notamment l’ARS et les élus.