Postes de direction au Centre hospitalier de Cayenne

Le Centre hospitalier de Cayenne recrute :

• Son directeur / sa directrice
• Son/sa secrétaire général(e)
• Son directeur/sa directrice des ressources humaines
• Son directeur/sa directrice des affaires financières, de la clientèle et de la qualité comptable

Principal établissement public de santé de la Guyane, le Centre Hospitalier de CAYENNE a une vocation régionale et des missions universitaires pour l’ensemble du territoire guyanais et une population en forte croissance d’environ 280.000 habitants en 2018, qui double tous les vingt ans. Il porte l’ensemble des centres délocalisés de prévention et de soins (CDPS) assurant un accès aux soins primordial pour les populations de l’intérieur des terres soit 20% de la population guyanaise. Il est siège du Centre d’investigation clinique Antilles-Guyane, unité mixte de recherche, d’un centre de recherche biologique, du COREVIH de Guyane, de laboratoires universitaires et du centre intégré drépanocytose. Il est partenaire de l’Université de Guyane, et son département de formation et de recherche, lequel dispose d’une PACES de 18 places, ainsi que des universités et UFR des Antilles, qui assurent le premier et le troisième cycle des études médicales hors PACES, la formation en maïeutique et diverses formations paramédicales, et partenaire enfin des universités et UFR de métropole qui assurent le second cycle des études médicales.

Le centre hospitalier dispose des activités de référence en réanimation adulte et néonatale, en maladies infectieuses et tropicales, et du SAMU-SMUR régional. Il offre près de 700 lits et places en court séjour, SSR, psychiatrie et gériatrie. Il est actuellement organisé en 9 pôles cliniques et médico-techniques, dont 5 pour le court séjour (pôle femme-enfant, soins critiques dont urgences, chirurgie, deux pôles de médecine), et 4 autres pôles (psychiatrie, gériatrie, CDPS et médico-technique). Son équipement biomédical est neuf et d’excellent niveau (une IRM 3T, un scanneur 128 barrettes, une angiographie numérisée).

Le pôle femme-enfant et le pôle chirurgie sont implantés dans un bâtiment livré en 2013. Un plan d’investissement d’urgence de 21,5 M€ quasi achevé a permis une amélioration importante de la sécurité et du confort hôtelier sur l’ensemble du site.

Le projet approuvé par la Ministre en juin 2018 sur avis favorable du Comité interministériel de performance et de modernisation est un plan de modernisation 2018-2022 avec une amélioration du fonctionnement et de la durée moyenne de séjour, un virage ambulatoire ambitieux. Il intègre une aide financière de 40 M€ pour un investissement de 45 M€ comprenant la reconstruction de 3 CDPS pour 8 M€, une maison hospitalière de 4 M€, un bâtiment recherche (7 M€) orienté recherche clinique, santé publique et infectiologie, un bâtiment regroupant les services administratifs, ainsi qu’une rénovation de 25 M€ du bâtiment de 1992 dédié à la médecine adulte et aux soins critiques. Après rénovation en 2022, le programme capacitaire comprend 721 lits et places, avec doublement des soins critiques, afin de faire face à une augmentation continue de la population et de l’activité complète, estimée à 3% par an sur la période.

L’année 2019 devrait voir l’approbation de la convention constitutive du GHT de Guyane associant les centres hospitaliers de Cayenne, Saint-Laurent du Maroni et Kourou. Le projet médical partagé comprend à ce jour cinq thèmes : néphrologie-dialyse, néonatologie, endocrinologie-diabétologie-nutrition, prise en charge médicamenteuse, télémédecine dont télé-AVC. Il sera complété en priorité sur la chirurgie, les urgences, les soins de proximité dans les CDPS et CMP. Le DIM territorial, les directions territoriales système d’information et achats sont en constitution.

L’équipe de direction du CH de Cayenne comprend un adjoint au directeur, secrétaire général, un DRH, un directeur des affaires médicales et de la recherche, un directeur des affaires financières, de la clientèle et de la qualité comptable, un directeur de la qualité, gestion des risques et relations avec les usagers, un directeur des fonctions supports (achats-travaux), un directeur des activités médico-sociales et psychiatrie, un directeur du système d’information, un coordonnateur général des soins, un adjoint au CGS et coordonnateur des instituts de formations.