HÔPITAUX CHAMPAGNE SUD CHERCHE DIRECTEUR DES AFFAIRES MÉDICALES (H/F)

Publié le : 27 février 2020
Profil : DH

Informations

HÔPITAUX CHAMPAGNE SUD
Fonction publique hospitalière
Cadres de direction
Grand-Est
Contractuel ou titulaire
Temps plein

Détail de l'offre

HÔPITAUX CHAMPAGNE SUD CHERCHE DIRECTEUR DES AFFAIRES MÉDICALES (H/F)

Retrouvez l’annonce originale, intégrale ici : DAM Hôpitaux Champagne Sud

 

Missions générales du Directeur des Affaires Médicales :

Le Directeur des Affaires médicale contribue à la préparation et la mise en oeuvre de la politique des Hôpitaux Champagne Sud définie par le Directeur Général en lien avec les différentes instances du GHT. Il conduit plus particulièrement les politiques de son domaine de responsabilité en application de la feuille de route de sa Direction. Il manage à cet effet, les équipes placées sous sa responsabilité, dans l’objectif d’efficience des moyens et de performance des résultats. Son action s’inscrit dans le cadre de la gouvernance des HCS avec chacun des établissements. Il anime la politique médicale des Hôpitaux Champagne Sud, en lien avec les directions déléguées et les pôles et met en oeuvre le volet RH médical du projet social partagé 2017-2021.

 

Missions permanentes : Le Directeur des affaires médicales est garant :

 de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique des affaires médicales des Hôpitaux Champagne Sud en articulation avec les présidents de CME et les directeurs délégués des établissements membres

 du suivi de la masse salariale concernant les dépenses de personnel médical, de l’EPRD (tableaux de bord) et la fiabilisation des comptes en lien étroit avec la direction des affaires financières

 du suivi des travaux du collège médical de groupement en lien avec le président du collège médical de groupement.

 de l’animation du volet médical du projet social partagé en lien avec la direction des ressources humaines

 

Le Directeur des affaires médicales est plus particulièrement chargé des secteurs suivants :

 Politique RH médicale

o Définition et mise en oeuvre, en lien étroit avec la Direction Générale, et les présidents de CME de la politique médicale des Hôpitaux Champagne Sud   o Accompagner la mise en oeuvre du volet médical des projets d’établissements o Piloter le volet RH médicales du projet social partagé 2017-2022 des Hôpitaux Champagne Sud

 Pilotage du titre 1 des dépenses de personnel médical

o Préparation et pilotage du volet personnel médical dans le cadre de l’EPRD et du PGFP : prévisions, suivi de l’exécution.                                                         o Participation à la réunion du comité de gestion

 Responsable du dialogue de gestion RH médical

o Production et suivi des données de pilotage RH médical en lien avec le contrôleur de gestion RH et la DAF

 Suivi du collège médical de groupement, des CME et des sous-commissions

o Préparation du collège médical de groupement en lien avec le président et la direction générale                                                                                                       o Préparation des CME en lien avec les PCME et les directeurs délégués et participation aux séances                                                                                                 o Préparation et suivi des commissions : activité libérale, permanence des soins,                                                                                                                                     o Participation aux réunions de dialogue de gestion avec les pôles

 Directeur référent d’un pôle d’activité o Suivi des projets du pôle en lien avec le chef de pôle et le cadre supérieur de pôle                                                       o Suivi du dialogue de gestion au sein du trio de pôle

Il a pour missions et dossiers prioritaires :                                                                                                                                                                                                          1. Assurer l’organisation des affaires médicales et la modernisation des processus RH médicale (dématérialisation…) au niveau des Hôpitaux             Champagne sud                                                                                                                                                                                                                                                           2. Mise en oeuvre des objectifs d’efficience du CPOM et de l’EPRD                                                                                                                                                                3. Référent et animateur du volet RH médicales du Plan « Investir pour l’hôpital »                                                                                                                                   4. Assure le contrôle de gestion social RH médicales en lien avec le contrôleur de gestion social                                                                                                         5. Participation au dialogue de gestion avec les pôles (Volet RH médical)                                                                                                                                                  6. Participation à la fiabilisation et à la certification des comptes (CH Troyes certifié sans réserve depuis 2015) sur le volet RH médical

Votre profil

Profil du candidat
Parcours professionnel : Directeur d’hôpital de l’EHESP Connaissances approfondies en : droit de la fonction publique hospitalière, connaissance en ressources humaines (statut), gestion de projet, pilotage, expérience de management
Compétences professionnelles : - savoir diriger, négocier, arbitrer et prendre des décisions en s’appuyant sur sa capacité de jugement - savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif, règlementaire et comptable - savoir définir les priorités et gérer les urgences - avoir une vision stratégique de son domaine de compétence - savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons - savoir animer une équipe et susciter l’adhésion en interne comme avec les partenaires extérieurs Qualités professionnelles requises :
 rigueur et loyauté
 très bonnes qualités relationnelles
 avoir le sens du service public
 avoir le sens de l’autorité
 aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation
 maîtrise de soi face aux situations de conflit
 forte capacité de travail

Directeur d’hôpital de l’EHESP
Connaissances approfondies en : droit de la fonction publique hospitalière, connaissance en ressources humaines (statut), gestion de projet, pilotage, expérience de management

Compétences professionnelles : - savoir diriger, négocier, arbitrer et prendre des décisions en s’appuyant sur sa capacité de jugement - savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif, règlementaire et comptable - savoir définir les priorités et gérer les urgences - avoir une vision stratégique de son domaine de compétence - savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons - savoir animer une équipe et susciter l’adhésion en interne comme avec les partenaires extérieurs

Personne à contacter

Personne à contacter Monsieur Philippe BLUA, Directeur Général Téléphone : 03 25 49 49 70 Jeanne SOULARD Directrice des Ressources Humaines Jeanne.soulard@ch-troyes.fr 03 25 49 72 27
direction@ch-troyes.fr
03 25 49 49 70
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