DRH au CHU de Reims

Le CHU de Reims recrute un(e) Directeur/Directrice du Pôle Ressources Humaines – Organisations des soins – Formation – Relations sociales.

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La/le titulaire du poste contribue, en lien avec la direction générale, à la définition de la stratégie de gestion des ressources humaines non médicales de l’ensemble des établissements de la Direction commune, à sa déclinaison et à son évaluation.
Elle/Il contribue également à la mise en œuvre du projet social et managérial du projet d’établissement et au portage de la fonction RH du Groupement Hospitalier de Territoire en lien avec les DRH des établissements membres du GHT.
Elle/Il est en charge du développement des liens dans son domaine fonctionnel avec les autres partenaires de santé du territoire (y compris à l’échelle régionale).

Missions :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie ressources humaines du CHU, du CH d’Epernay, du CH de Montmirail et de l’EHPAD d’Aÿ et d’Avize, l’évaluer et l’ajuster
• Assurer la gouvernance du Pôle dans un cadre élargi et de ses directeurs adjoints de façon à encadrer et cordonner des directions et des actions du Pôle (DRH des établissements, DSIRMT, Institut Régional de formation)
• Coordonner les politiques RH (recrutement, formation initiale et continue, carrières, développement des talents, qualité de vie au travail, etc.) et s’assurer de leur cohérence sur l’ensemble de la direction commune
• Participer à la mise en œuvre de la fonction RH du GHT, l’évaluer et l’ajuster en lien avec les DRH du territoire
• Animer le dialogue social sur l’ensemble de la direction commune et la coordination des instances
• Élaborer l’EPRD sur le titre 1 PNM et à s’assurer de sa mise en œuvre
• Garantir la maîtrise de la masse salariale et des prévisions budgétaires au moyen du contrôle de gestion sociale et contribuer à la certification des comptes sur le cycle personnel
• Optimiser les organisations (notamment de soins) en lien avec la Direction des soins ou les autres directions fonctionnelles, par un travail de réflexion et une mise en œuvre d’actions sur les réorganisations et le redimensionnement capacitaire de l’établissement
• Développer et mettre en œuvre les actions fixées dans le projet social et dans le projet managérial 2016-2020 et animer les collectifs d’encadrement
• Développer des techniques innovantes en matière de management, de formation (ex : FOAD, elearning, etc.) ou de marketing RH
• Développer la valorisation et la communication des actions des professionnels et des ressources du CHU (programmes de DPC, expertise, etc.)
• Développer les relations avec des partenaires extérieurs et du territoire (ex : ARS, Conseil Régional, Université, ANFH, FIPHFP, etc.) et veiller à l’implication du CHU dans les partenariats avec les acteurs de la fonction RH sur le territoire régional (Collège des DRH, ANFH, CGOS, ADH, AFDS,
  etc.)
• Représenter au besoin la direction générale dans différentes instances et auprès de différents partenaires