DRH au CH Sud francilien

Publié le : 21 février 2019
Profil : DH

Informations

Centre hospitalier Sud Francilien
Fonction publique hospitalière
Cadres de direction
Île-de-France - AP-HP
Titulaire
Temps plein

Détail de l'offre

Le Centre hospitalier Sud francilien recrute un(e) directeur/directrice des ressources humaines.

Retrouvez la fiche de poste en cliquant ici.

 

Missions permanentes :

Gestion des emplois et des compétences :

  • Assurer la gestion des effectifs et de la masse salariale
  • Mettre en œuvre formation et promotion professionnelle
  • Conduire la politique de recrutement et d’affectation
  • Définir les profils de poste et l’évaluation
  • Garantir une politique d’écoute et d’accompagnement des agents

Application du Droit du travail:

  • Assurer une veille permanente à la bonne application des textes par l’équipe, à l’éthique et à l’équité

Dialogue Social :

  • Etre l’interlocuteur privilégié et naturel des représentants du personnel. Assurer la préparation et le suivi du CTE, CHSCT et des CAPL / CAPD
  • Piloter le projet social – superviser la crèche familiale
  • Etendre le dialogue social à l’ensemble des cadres et des personnels selon un mode de gestion participative et un mode concerté

Politique qualité des RH et conditions de travail :

  • Définir et Mettre en œuvre le programme qualité et gestion des risques ainsi que la mise en œuvre des références du manuel HAS RH. Le DRH prépare, négocie, anime, applique et évalue la « Qualité de vie au travail ». Il est l’interlocuteur privilégié du service de santé au travail
  • Participer activement aux autoévaluations réalisées dans le cadre de la certification des établissements de santé.
  • Piloter le dossier PAPRIPACT

Objectifs pour 2019 :

  • Objectifs personnels : prise de connaissance des dossiers RH – création des relations de travail avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes – participation aux grands projets institutionnels (projet d’établissement GHT – PREF) – création de synergie entre la DRH et les Directions du CHSF
  • Objectifs spécifiques au secteur RH : évaluer en continu et maîtriser la progression de l’effectif et de la masse salariale. Mise en oeuvre d’un outil « tableau des effectifs » – identification de pistes d’efficience – mise en œuvre du projet social – accompagner sur le plan RH les organisations induites par le projet d’établissement ou la conjoncture.

Personne à contacter

Thierry SCHMIDT, Directeur
direction.generale@chsf.fr
01 61 69 51 06
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