DRH aux CH de Tulle et de Cornil

Publié le : 3 octobre 2018
Profil : DH

Informations

Centres hospitaliers de Tulle et de Cornil
Fonction publique hospitalière
Cadres de direction
Nouvelle-Aquitaine
Titulaire
Temps plein

Détail de l'offre

Les Centres hospitaliers de Tulle et de Cornil, en direction commune, recrutent un(e) directeur/directrice des ressources humaines.

 

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Missions :

Stratégies :
– Il définit la stratégie et la politique RH des deux CH en fonction des objectifs de la direction et des projets validés.
– Il décline la stratégie par grandes problématiques RH, fixe des objectifs généraux et spécifiques par pôle et par service.
– Il recueille auprès des chefs de service et des cadres leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
– Il suit l’évolution des stratégies RH des CH de taille comparable et se tient informé des innovations sociales.

Dialogue social :
– Il représente la direction et, le cas échéant, négocie avec les organisations syndicales.
– Il participe aux instances décisionnelles (Directoire) et prépare les instances consultatives (CTE, CME, CHSCT, CAPL). Il participe également au Conseil de Surveillance.

Projets RH :
– Il impulse, organise et évalue les grands chantiers/projets RH et notamment : la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC), la politique handicap, le projet social.
– Il organise l’amélioration des conditions de travail et de sécurité au travail en cohérence avec la politique de prévention des risques professionnels (dont les risques psychosociaux)

Animation d’équipe et suivi opérationnel :
– Il recrute les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
– Il motive et encadre ses équipes et développe leurs compétences.
– Il assure le suivi opérationnel des différents domaines d’activité de la direction des ressources humaines en terme d’organisation de la gestion des ressources humaines, dans ses dimensions collectives et individuelles et dans ses aspects sociaux et budgétaires : recrutement, gestion des carrières, formation, procédures d’évaluation notation, suivi des tableaux de bord sociaux, bilan social, suivi de l’évolution de la masse salariale, préparation
de l’élaboration et suivi du titre I de l’EPRD.

Analyse de gestion :
– Il met en place des indicateurs RH.
– Il met en place des outils de suivi des indicateurs RH.
– Il assure le suivi et la maitrise des dépenses du titre 1 définies chaque année lors de l’élaboration de l’EPRD.

Pôle :
– Il est directeur référent de pôle Femme Mère Enfant,
– Il décline les indicateurs RH par pôle de façon à doter les responsables de pôle d’outils d’aide à la décision.

Groupement Hospitalier de Territoire :
– Il intègre les groupes de travail mis en place dans le cadre de l’installation des fonctions RH déléguées à l’établissement support (formation initiale et continue) et assure le suivi des impacts RH de ce nouveau mode d’organisation.

Communication :
– Il assure un reporting auprès de la direction sur la réalisation des projets.
– Il informe les agents et syndicats des projets d’organisation RH.
– Il informe les agents des évolutions réglementaires ayant un impact sur leur situation individuelle.
– Il communique à l’extérieur (presse spécialisée, autres médias) sur la mise en œuvre des projets RH

 

Personne à contacter

Pascal Mokzan, Directeur du CH de Tulle et du CH de Cornil
direction@ch-tulle.fr
05-55-29-79-15
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