CH RIVES DE SEINE (COURBEVOIE NEUILLY PUTEAUX) RECHERCHE DIRECTEUR(TRICE) des RESSOURCES HUMAINES et des AFFAIRES MEDICALES
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- Profil : DH
Informations
Détail de l'offre
Le CHRDS est un établissement de proximité et d’appui de son territoire.
Il est inséré dans un territoire très concurrentiel avec de nombreux ESPIC et établissements privés commerciaux.
Il comporte des activités dont l’attractivité est locale sur les Centre et Nord Hauts de Seine. Il propose aussi des activités à recrutement plus large que le territoire : soins de suite, soins palliatifs.
Le projet médical arrive à son terme et doit être renouvelé, avec une réflexion sur l’évolution des périmètres des pôles, notamment de spécialités, médicales, chirurgie et anesthésie.
L’établissement a été certifié B en 2018, certification commune dans le cadre du GHT en 2020.
Appartenance à un GIE comportant une dizaine de cabinets libéraux et gérant 2 scanners et 2 IRM
AUTRES INFORMATIONS
Poste à pourvoir au 1er septembre 2019
Participation aux gardes administratives
Logement pour nécessité absolue de service
Votre profil
Missions générales :
Le (la) DRH assure, sous la responsabilité de la directrice, la définition et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines médicales et non médicales.
Il élabore et assure le suivi de l’exécution du projet social.
Il concourt à l’atteinte des objectifs stratégiques en matière organisationnelle et sociale.
Il veille à l’adéquation des ressources humaines aux activités et à l’équité de leur allocation au sein de l’hôpital.
Il concourt à un effort permanent d’efficience par la maîtrise des dépenses de titre 1.
Il gère les moyens budgétaires en personnel non médical et médical (TPER, mensualités, intérim…), définit le plan de développement des ressources humaines (formation, valorisation des compétences, avancement…) en lien avec les acteurs concernés, anime les équipes en charge de la gestion des carrières, des emplois et des effectifs, supervise les actions sociales.
Il propose à la directrice et en lien étroit avec le président de CME les moyens à mettre en œuvre en matière de ressources médicales. Il assure avec le président de la commission le suivi des travaux de la COPS.
Il veille à la qualité du dialogue social et gère les instances consultatives (CME (en lien avec le président), CTE, CHSCT..).
Il accompagne la construction des outils et méthodes de la délégation de gestion dans le domaine RH aux pôles.
Il participe activement à l’analyse et à l’amélioration des organisations de travail
Il veille à la sécurité et à la santé au travail (document unique) et définit un plan d'amélioration des conditions de travail incluant toutes les composantes (PNM et PM) métier de l’hôpital.
Missions permanentes:
- Application des statuts et de la réglementation en matière de personnel ;
- Garantie de la qualité des éléments variables de paie et des éléments de fiabilisation des comptes
- Poursuite du développement de la GPMC
- Supervision de la gestion des carrières et des situations individuelles : (suivi stages/ des titularisations, tableaux d'avancement, dossiers concours, affaires disciplinaires (sous la responsabilité de la directrice);
- Réalisation du bilan social, du BHSCT ;
Missions spécifiques ou ponctuelles :
- Participation au Directoire ; et aux Commissions spécifiques
- Participation au Comité de Direction hebdomadaire ;
En outre, comme tous les directeurs adjoints, le (La) DRH est susceptible de se voir confier des projets transversaux utiles à l’atteinte des objectifs stratégiques et organisationnels du CHRDS.
Grade : Directeur de classe normale ou hors classe
