DRH au CHU d’Amiens

Le CHU d’Amiens-Picardie recrute un(e) directeur/directrice adjoint(e), en charge de la coordination du pôle Ressources humaines et Développement professionnel.

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Le Directeur adjoint chargé de la coordination du Pôle Ressources Humaines et Développement professionnel exerce sous l’autorité du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint du CHU d’Amiens.
Il coordonne l’action des secteurs du Pôle Ressources humaines et Développement Professionnel :

• La gestion des effectifs (recrutement, postes et masse salariale)
• La Direction de la Gestion des Carrières et du temps de travail
• La Direction de l’accompagnement professionnel et de la formation
• La Coordination des Écoles et Instituts de Formation

Missions générales, permanentes et spécifiques :

Missions liées au Pôle Ressources Humaines et Développement Professionnel :
Il définit l’organisation des différents secteurs d’activité des ressources humaines en cohérence avec les principes de nouvelle gouvernance développés au sein de l’Établissement.
Il est le garant de la déclinaison des objectifs du Plan de Retour à l’Équilibre ayant un impact sur l’évolution des effectifs non médicaux.
Il développe une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences adaptée aux besoins de l’Établissement
Il élabore et met en œuvre les orientations du projet social et assure le dialogue avec les partenaires sociaux.
Il développe une politique de formation en cohérence avec les orientations du GHT Somme Littoral Sud.

Missions de Directeur délégué du pôle Anesthésie Réanimations :
Dans le cadre de la mise en place du dispositif de nouvelle gouvernance, chaque pôle clinique bénéficie d’un directeur ayant une fonction de directeur délégué de Pôle. Ce dernier vient en appui dans la définition, l’analyse médico économique et la mise en œuvre des projets médicaux.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

• Finalisation du projet social et participation à la déclinaison des différentes orientations du projet d’Établissement au titre des impacts en ressources humaines.
• Développement d’une politique de gestion prévisionnelle des compétences spécifique sur les emplois dits « stratégiques ».
• Mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement social des métiers concernés par les opérations de restructuration (secrétariats médicaux, agents logistiques, ASH).
• Mise en œuvre des processus de gestion prioritaires dans le dialogue de gestion entre les directions fonctionnelles et les pôles cliniques (évaluation, gestion des postes, recrutements).