DRH au CH de la Basse-Terre

Le Centre hospitalier de la Basse-Terre (Guadeloupe) recrute un(e) directeur/directrice des ressources humaines, des affaires médicales, de la formation et de l’amélioration des conditions de travail.

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Moyens de la Direction des ressources humaines :
Le directeur des ressources humaines est assisté dans ses fonctions par une équipe de 15 agents dont 1 attaché d’administration hospitalière et 1 adjoint des cadres.

 
Position dans l’organigramme de direction :

• Liaisons hiérarchiques : avec le Chef d’établissement
• Liaisons fonctionnelles : avec l’équipe de direction, le Président de la CME, le corps médical, le comptable de l’établissement

Missions générales, permanentes et spécifiques :
Définir la politique des ressources humaines (personnel médical, non médical et formation professionnelle) en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement et le projet social 2015-2020 ; en assurer la mise en œuvre et l’évaluation.
Assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel médical et non médical.

• recrutement des personnels médicaux et non médicaux
• formation continue des personnels médicaux et non médicaux
• gestion administrative des carrières et du temps de travail du personnel médical et non médical
• conditions de travail, organisation du travail
• campagne d’évaluation et de notation
• mise en œuvre de la GPMC
• élaboration de tableau de bord et d’outils de gestion
• En lien avec le Directeur de l’établissement, animation du dialogue social et lien avec les organisations syndicales
• Gestion et suivi de la masse salariale, élaboration et suivi du titre 1 de l’EPRD en lien avec la DAF
• Mise en œuvre du projet de service de la DRH.
• Mise en œuvre d’actions de communication autour de la GRH.
• Veille sociale, juridique et réglementaire
• Suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux du domaine RH (instruction des dossiers, relations avec les conseils juridiques).
• Préparation de l’ordre du jour et organisation des CTE, CAPL, CHSCT, et de la CME en lien avec le directeur d’établissement et le président de la CME.
• Elaboration et suivi du Document Unique d’évaluation des risques professionnels
• Mise en œuvre de la politique sociale de l’établissement : CGOS, MNH,
• Accueil et logement des internes et des praticiens contractuels en lien avec la DTSTL et toutes autres missions confiées par le Chef d’établissement relevant des compétences d’un directeur adjoint.

Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétences