DRH au CH d’Ardèche-Méridionale

Le Centre Hospitalier d’Ardèche Méridionale (Aubenas) recrute un(e) directeur/directrice en charge de la direction du personnel et des relations sociales.

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Missions générales, permanentes et spécifiques :

Stratégie :

• Sous l’autorité du chef d’établissement, il élabore avec les partenaires sociaux, le projet social et professionnel de l’établissement
• Il conçoit et met en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), en conformité avec les évolutions stratégiques inscrites dans le projet d’établissement
• Il définit une politique de conditions de travail et de sécurité au travail.

Coordination interne et externe :

• Il prépare et organise les instances (Comité Technique d’Etablissement – CTE) et les échanges avec les représentants des personnels. Il organise le dialogue social et coordonne les actions visant à la résolution des conflits sociaux
• Il assure le suivi des indicateurs de fonctionnement ou de climat social avec le directeur
• Il coordonne la politique de formation de l’établissement
• Il coordonne l’organisation des Commissions Administratives Paritaires (CAP) locales et départementales.

Opérationnel :

• Il définit et suit les plans de recrutement, le plan de formation, les procédures d’évaluation, en liaison avec le Coordonnateur Général des Soins (CGS) pour les personnels paramédicaux
• Il suit les tableaux de bord
• Il établit le bilan social de l’établissement
• Il encadre directement l’équipe Ressources Humaines (RH)
• Il suit l’évolution de la masse salariale, il participe à l’élaboration et suit l’Etat des Prévisions de Recettes et de Dépenses (EPRD) pour la partie qui le concerne
• Il met en place les outils nécessaires au suivi des effectifs et aux consommations de mensualités
• Il assure la gestion des CAP et des conseils de discipline.

Conduite générale de l’établissement :

• Il est associé à la politique générale de l’établissement et sera porteur d’actions qui dépasseront son domaine de compétence
• Il apportera sa compétence auprès du directeur et devra jouer un rôle de conseil
• Il sera vigilant sur l’ambiance générale de l’établissement
• Il devra avoir un rôle d’alerte vis-à-vis du directeur et devra veiller à lui apporter un niveau d’information de qualité
• Il devra s’intégrer à la culture de l’exigence et de l’efficacité de l’établissement.

Principaux projets à conduire :

• Finalisation de la démarche GPMC
• Mise en œuvre du Projet Social
• Mise en place d’un management participatif
• Application des observations de la Chambre Régionale des Comptes

Nature des délégations associées au poste :

• Délégation confiée dans le cadre des fonctions exercées.