DRH à l’Agence de la Biomédecine

L’Agence de la Biomédecine recrute un(e)) directeur/directrice des ressources humaines.

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Le / la DRH est en particulier chargé(e) de :

1/ Assurer le management et le développement de l’équipe RH :

• promeut un travail collaboratif et transversal au sein de sa direction ;
• assure la circulation des informations au sein de l’équipe ;
• relaie la stratégie RH de la direction auprès de ses équipes et décide de la délégation des missions ;
• évalue la collaboration de chacun et propose les évolutions nécessaires afin d’atteindre le niveau de professionnalisation et d’autonomie attendu ;
• fait évoluer l’organisation en tant que de besoin.

2/ Apporter son appui aux directeurs et aux managers de l’Agence, en assurant avec son équipe une fonction de veille, de reporting et de conseil :

• organise et soutient le rôle de « correspondant RH » des chargés de projet RH auprès des directeurs et managers de l’Agence ;
• supervise la gestion des effectifs et des mouvements de personnels, en assure un reporting auprès de chacune des directions et contribue à la mesure des impacts budgétaires en lien étroit avec la DAF ;
• avec les chargés de projet RH et les managers des directions, anticipe les besoins en personnel et supervise les recrutements ;
• conseille les directions sur les orientations RH à prendre en fonction des projets stratégiques.

3/ Mettre en place les procédures nécessaires pour sécuriser les processus :

• supervise la conception et la mise en place des procédures administratives en lien avec la DSI et la DAF (paie, élaboration et suivi du budget de frais de personnel, suivi de la masse salariale, contrat de travail, avancement, arrivées et départs, médecine du travail) ;
• s’assure de l’actualisation des procédures en fonction des évolutions réglementaires ;
• met en place un contrôle permanent de la qualité des procédures et des documents produits par le service ;

4/ Garantir le développement et l’adaptation du SIRH en lien avec la DSI :

• détermine les priorités et fixe les échéances du déploiement des modules SIRH (SAP et Nuage SIRH) restant à mettre en œuvre ;
• veille et oriente l’actualisation de ces outils, participe au pilotage des chantiers.

5/ Concevoir et mettre en œuvre la politique de développement des compétences et des carrières :

• évalue les besoins des directions à court terme (anticipation des départs) et à moyen terme (besoins en emplois et compétences au sein de l’Agence) ;
• coordonne le processus de recrutement en lien étroit avec les managers ;
• supervise la réalisation et suit le déploiement du plan de formation et d’accompagnements des personnels ;
• pilote le programme d’accompagnement managérial ;
• supervise le déploiement des entretiens de carrière et le suivi des actions qui en résultent.

5/ Organise les relations avec les instances représentatives du personnel (CT, CCP, CHSCT)

• promeut un dialogue social ouvert et constructif.
• organise le planning des réunions des instances, détermine l’ordre du jour, prépare les dossiers, et établit les comptes rendus.

MODALITES DE CANDIDATURE

Pour postuler à cette offre, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation sous la référence :

DRH/2018-12-DGR-DRH-RESP-OYA:

Agence de la biomédecine

Madame Orphélia YAPI

1, avenue du Stade de France

93212 SAINT DENIS LA PLAINE CEDEX

ou par mail : recrutement@biomedecine.fr