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Livret élections

national cs

Axe 5 – Veille et représentation auprès des pouvoirs publics

Contexte L’actualité législative est particulièrement dense depuis plusieurs années et les projets de loi impactant le secteur de la santé sont nombreux. La vigilance du SMPS et de son réseau lui a permis de demander des amendements de plusieurs projets de lois en lien avec le management hospitalier notamment (loi Valletoux, loi Rist…). Au fil … Poursuivre la lecture
national cs

Axe 4 – Favoriser l’accès à la formation et à la promotion professionnelle

Contexte L’accès à la formation professionnelle continue est parfois complexe pour les manageurs. Trop souvent ceux-ci peinent à s’autoriser des temps d’absence au sein de leurs unités ou de leurs instituts pour aller se former ou s’informer (information syndicale notamment). Parallèlement, les priorités des plans annuels de formation leur laissent parfois peu de place. Aujourd’hui, … Poursuivre la lecture
national cs

Axe 3 – Fidéliser les manageurs en améliorant leurs conditions et environnements de travail

Contexte Plusieurs enquêtes mettent en lumière l’isolement des manageurs et la fragilité de l’exercice managérial dans les secteurs de la santé, du social et du médico-social. Les cadres sont en première ligne pour faire face aux crises (RH, économiques, sanitaires, sociales…). Sur leurs épaules reposent la plupart des plans de mise en œuvre relatifs à … Poursuivre la lecture
national cs

Axe 2 – Attractivité des professions, réforme des formations

Contexte Les instituts de formation des cadres de santé (IFCS) peinent à atteindre leurs quotas d’étudiants à chaque rentrée scolaire. Les chiffres de 2022 communiqués par la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et de statistiques (Drees) font état d’une baisse de 5 % des inscrits en formation de cadre de santé. Les conditions … Poursuivre la lecture
national cs

Le mot de Sébastien Rétif

Nos établissements de santé évoluent dans un environnement complexe marqué par des exigences de plus en plus fortes en termes de qualité des soins, d’efficience dans l’évolution des organisations mais aussi de participation et d’intégration des usagers dans la gouvernance, une moindre acceptabilité des risques et une augmentation des contentieux. Sur tous ces sujets, les … Poursuivre la lecture
national cs

Le mot de Jérôme Goeminne

Président du SMPS Les cadres supérieurs et cadres de santé ainsi que les cadres supérieurs et cadres socio-éducatifs sont des maillons indispensables de la gouvernance des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. À la fois pilotes de la mise en œuvre des politiques institutionnelles, experts dans leurs domaines techniques, chefs d’orchestre des équipes, accompagnateurs des usagers, … Poursuivre la lecture
national aah-ca

Synthèse des actions

Axe 1 – Management  Ouverture d’une réflexion quant à la gestion du corps par le Centre national de gestion Accompagner les établissements sur les dispositifs de formation continue  Axe 2 – Modalités d’accès au grade d’AAH Actualiser le référentiel de formation des AAH prenant mieux en compte les domaines d’expertise et de management  Axe 3 … Poursuivre la lecture
national aah-ca

Axe 5 – Évolution de carrière

Contexte Des conditions d’accès à l’avancement difficiles, voire impossibles à réunir. Le taux de promotion pour le passage au grade d’attaché principal conduit à une stagnation de nombreux attachés au premier grade et affecte directement l’attractivité de l’ensemble du corps. Le taux de promotion de 8 %, soit un ratio aussi faible qu’inexplicable au regard des … Poursuivre la lecture
national aah-ca

Axe 4 – Réforme du régime indemnitaire

Contexte Le régime indemnitaire appliqué aux attachés de la FPH repose sur deux principaux éléments de rémunération : la prime de service et l’indemnité forfaitaire représentative de travaux supplémentaires : La prime de service est attribuée aux titulaires de la FPH. Son montant individuel dépend de la valeur professionnelle de l’agent et de son présentéisme (application d’un … Poursuivre la lecture