Directeurs d’hôpital : Parution des textes alignant le corps sur les Administrateurs civils
Retrouvez ici les textes publiés :
- Décret n° 2018-330 du 3 mai 2018 modifiant certaines dispositions statutaires relatives aux personnels de direction des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2018-332 du 3 mai 2018 modifiant le décret n° 2005-926 du 2 août 2005 relatif au classement indiciaire applicable aux personnels de direction des établissements mentionnés à l’article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 3 mai 2018 modifiant l’arrêté du 2 août 2005 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux personnels de direction des établissements mentionnés à l’article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 3 mai 2018 fixant les règles d’organisation générale, la durée et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi des personnels détachés dans les corps des personnels de direction des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 3 mai 2018 modifiant l’arrêté du 30 décembre 2014 fixant les pourcentages mentionnés aux articles 21 ter et 23 du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction des établissements mentionnés à l’article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
- Modification des conditions d’accès au grade de classe exceptionnelle :
- 1° vivier : 6 ans au lieu de 8 et fin de la période de référence de 15 ans
- 2° vivier : 8 ans sans période de référence
- Introduction d’une 3° catégorie : DH hors classe ayant atteint le plafond et ayant une « valeur professionnelle exceptionnelle » (20% maximum des promotions annuelles)
- Transformation de l’échelon spécial contingenté du grade de hors classe en un huitième échelon linéaire décontingenté, ce qui signifie qu’il suffit désormais d’avoir l’ancienneté suffisante au 7° échelon (4 ans) pour atteindre l’échelon sommital de la hors classe, alors que l’accès était jusqu’à présent limité par un quota. La hors classe culmine ainsi à la hors échelle B Bis.
- Mise en place d’un 10° échelon au sommet du grade de la classe normale doté d’un indice brut de 1015 au 1er janvier 2021.
- Création d’un contingentement pour l’accès à la hors classe (ratio « promus-promouvables »), à compter de 2021.
Le SMPS proteste toutefois vivement contre l’introduction, par les pouvoirs publics, du ratio promus-promouvables pour l’accès à la hors classe. C’est une mesure qui va pénaliser les jeunes collègues et qui est d’autant moins justifiée que les impératifs de mobilité ne sont pas les mêmes entre directeurs d’hôpital et administrateurs civils. Il serait à ce titre intéressant de disposer d’un bilan des mobilités des administrateurs civils ! En CSFPH, le SMPS avait déposé plusieurs amendements pour corriger cette disposition ou en atténuer les effets. Tous ont été rejetés par l’administration lors du CSFPH, ce que le SMPS déplore.
Le SMPS va maintenant se battre, aux côtés des jeunes directeurs, pour que cette mesure soit la moins pénalisante possible pour eux.
Enfin, s’il apprécie à sa juste mesure la publication de ces textes, le SMPS regrette qu’aucune mesure n’ait été présentée par les pouvoirs publics pour améliorer le statut et le régime indiciaire et indemnitaire des D3S. Des mesures spécifiques à ce corps sont indispensables et le SMPS continuera à intervenir auprès des pouvoirs publics en ce sens.