Face aux attaques tous azimuts contre les Directeurs, il est temps de dire stop à la calomnie !
Les établissements publics de santé, qu’ils soient hospitaliers, sanitaires, sociaux ou médico-sociaux traversent depuis de nombreuses années une situation de crise que l’ensemble des professionnels de la Fonction publique hospitalière ne connaissent que trop bien. Si le SMPS s’est toujours refusé à sombrer dans un catastrophisme n’offrant aucune piste de solution, il est difficilement concevable de nier ce constat ainsi que les colères, souvent légitimes, qu’il engendre.
Malheureusement, l’un des premiers réflexes à toutes crises est de désigner des responsables. La recherche du « bouc émissaire », nécessairement coupable, est un ressort classique face aux problématiques complexes, a fortiori dans le contexte de tensions et d’incertitudes que connaissent les établissements de santé.
Les Directeurs sont à ce titre désormais trop souvent mis sur le banc des accusés d’office pour expliquer tous les maux que connaît notre système de santé. Que cela passe par des campagnes de presse potentiellement calomnieuses, des raccourcis faciles ou des invectives directes sur les réseaux sociaux, toutes ces attaques participent à un climat de suspicion contre les Directrices et Directeurs qu’ils soient adjoints ou chefs d’établissement. Alors que l’engagement qu’exige nos métiers nous expose naturellement plus qu’une grande partie des responsables publics, il est nécessaire de réaffirmer qu’un tel contexte de violence et d’agressivité n’est pas compatible avec la bonne réalisation de nos missions pour le service public.
La reprise régulière dans les médias ou sur les réseaux sociaux de statistiques erronées quant au pourcentage soi-disant excessif d’administratifs dans les établissements n’est à ce titre qu’un exemple parmi d’autres de ce climat délétère. Il participe pourtant à l’érosion de la confiance dans le secteur public, à sa perte d’attractivité et, in fine, aux difficultés que rencontrent les professionnels hospitaliers pour assurer leurs missions.
Mais c’est également dans l’absence de soutien affirmé de la part des pouvoirs publics et de nos tutelles que le bât blesse. Les cas de demandes de protections fonctionnelles qui tardent à avoir une réponse favorable, voire qui restent lettres mortes, se multiplient et laissent trop de collègues dans des situations très difficiles à vivre tant sur le plan personnel que professionnel. A l’heure où la qualité de vie des manageurs est au cœur de l’actualité et que notre attractivité est en berne, une telle gestion des situations individuelles des responsables publics n’est plus soutenable.
Ce climat anxiogène ne doit changer. Il constitue un danger pour l’attractivité et l’avenir de notre métier et par conséquent pour la stabilité des établissements publics de santé. C’est pourquoi le SMPS affirme son soutien aux collègues régulièrement et injustement attaqués.
