Enquête du SMPS sur les conditions de travail des manageurs de la FPH: le SMPS appelle à un engagement ferme des pouvoirs publics
Prenant acte des résultats menée auprès des Manageurs de Santé portant sur leurs conditions d’exercice, le SMPS portera leur voix auprès des pouvoirs publics |
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Notre système de santé traverse depuis maintenant plusieurs années des tensions structurelles qui affectent autant les établissements hospitaliers, sanitaires, sociaux et médico-sociaux. La répétition des situations de crise fragilise chaque année un peu plus l’engagement des professionnels qui assurent au quotidien le bon fonctionnement de ces établissements. Du fait de leur proximité directe avec ces situations, les Manageurs de Santé ne sont pas épargnés. Parmi toutes les origines invoquées pour expliquer ces difficultés, celles portant sur la dégradation des conditions d’exercice demeurent le plus souvent évoquées. C’est pour cette raison que le SMPS a souhaité approfondir cette problématique en réalisant une enquête à destination des Manageurs de Santé début 2023. A l’origine focalisée sur la région des Pays de la Loire, celle-ci s’est étendue à l’échelle nationale en réunissant des cadres et cadres supérieurs de santé, des directeurs-adjoints, des chefs d’établissements, des ingénieurs, des attachés ainsi que des responsables médicaux. Le champ couvert par les répondants inclut par ailleurs les Centres hospitaliers comme les CHU. Les constats qui découlent de cette enquête sont notamment les suivants :Le travail dans les établissements de santé s’est considérablement intensifié et souffre de lourdeurs. Plus d’un tiers des manageurs autorisés effectuent des semaines de plus de 50 heures alors que dans le même temps près de 4/5 souhaiteraient une simplification dans la prise de décision au sein de leur établissement.Les conditions d’exercice auraient un réel impact négatif sur la vie privée et familiale ainsi que sur le bien-être des manageurs de santé. Près de la moitié d’entre eux évoque un manque de ressources pour gérer des situations complexes avec par conséquent une gestion du stress et un manque de confiance en soi accru.Le sentiment d’un manque de reconnaissance du travail réalisé, notamment en termes de rémunérations. Ainsi, 84% des répondants estiment ne pas être rémunérés à la « juste valeur » de leur activité et à la hauteur de leurs responsabilités, notamment au regard des contraintes de leurs fonctions et par comparaison aux homologues des autres fonctions publiques.Les outils à disposition tels que les logiciels supports ne répondent dans l’ensemble pas aux besoins des manageurs. A contrario ils sont une majorité à utiliser des solutions de travail et de communication plus ergonomiques en dehors de celles proposées dans les établissements.Un besoin de formation grandissant. 70% des répondants sont en attente de formations permettant de répondre à leurs difficultés du quotidien que ce soit en matière de pratiques collaboratives, de gestion de projet ou de gestion des conflits. Près de 1 manageur sur 4 estime également manquer de temps pour se former. Ces résultats ne sont pas une surprise. Ils font écho aux multiples remontées de terrain qui témoignent de ces difficultés et de la nécessité d’agir. Le SMPS souhaite désormais poursuivre cette action et l’approfondir. C’est à cette fin que six axes de travail ont été fixés à la suite de cette enquête : – Poursuivre la revalorisation de la place des services à l’hôpital dans la continuité de la Loi du 26 avril 2021 visant à améliorer le système de santé par la confiance et la simplification, dite Loi Rist, pour donner aux manageurs et à leurs équipes plus de liberté d’agir en proximité ; – Se doter de plans de formation dédiés pour les Manageurs de santé ; – Renforcer l’investissement dans la convergence des systèmes d’information et dans les RH des systèmes d’information à l’hôpital pour attirer et fidéliser les compétences nécessaires ; – Améliorer le suivi individualisé de chaque professionnel hospitalier par des directions des ressources humaines dotées d’outils adaptés ; – Aligner les rémunérations des Manageurs de santé de la fonction publique hospitalière sur celles des autres fonctions publiques ; – Appliquer le principe du « dites-le nous une seule fois » à tous les niveaux du système de santé pour simplifier les conditions de travail des Manageurs de santé et des hospitaliers. La crise d’attractivité que connait l’ensemble du service public hospitalier impose également un soutien affirmé des pouvoirs publics. C’est pour cela que le SMPS, par la voix de Jérôme GOEMINNE, a écrit aux Ministres BRAUN, GUERINI et FIRMIN LE BODO afin de les alerter sur ces résultats préoccupants et leur demander une entrevue pour présenter les résultats de l’enquête. Retrouvez le courrier adressé par le SMPS à M. BRAUN, M. GUERINI et Mme FIRMIN LE BODO en cliquant sur le lien suivant : Courrier à l’attention des pouvoirs publics Vous pouvez également consulter la présentation résumant les résultats de l’enquête SMPS portant sur les conditions d’exercice des hospitaliers en cliquant sur le lien suivant : Enquête du SMPS portant sur les conditions d’exercice (Cette version sera consolidée dans les prochaines semaines à travers des analyses plus détaillées de nos résultats). Enfin, le Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques a lancé une grande enquête visant à recueillir l’avis des agents de la fonction publique sur leurs conditions et leur qualité de vie au travail. Nous ne pouvons que saluer cette initiative qui témoigne d’une prise de conscience de ces enjeux mais également de la nécessité d’agir vite et efficacement pour les professionnels qui font vivre le service public. L’enquête est accessible à l’adresse suivante: https://www.fonction-publique-plus.gouv.fr/ |
