Avis de vacance d’emplois de directeur ou de directrice d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Publié le : 16 octobre 2019
Profil :  D3S

Retrouvez l’avis de vacance d’emplois de directeur ou de directrice d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux paru au Journal Officiel du 16 octobre 2019 en cliquant ici 

 

Peuvent faire acte de candidature :

– Les personnels de direction régis par les dispositions du décret n° 2007-1930 du 26 décembre 2007 modifié ;
– Les fonctionnaires répondant aux conditions prévues par l’article 13 bis de la loi 83-634 du 13 juillet 1983, à savoir les fonctionnaires appartenant à la même catégorie et à un corps ou cadre d’emplois de niveau comparable ;
– Les personnels inscrits sur la liste d’aptitude des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux à la hors classe et à la classe normale au titre de l’année 2019 ;
– Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire.

CONSTITUER DEUX DOSSIERS DE CANDIDATURE PAR ÉTABLISSEMENT DEMANDÉ

Tous les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de la poste faisant foi).

– un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique,
– deux exemplaires du dossier au : Centre national de gestion, Bureau de gestion des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, Immeuble Le Ponant, 21 B, rue Leblanc, 75015 Paris.

Il est précisé que les critères établis par le comité de sélection sont disponibles sur le site internet du centre national de gestion à l’adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur.
Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux :

– une lettre de motivation,
– une fiche de candidature par établissement, (modèle également disponible sur le site internet du centre national de gestion à l’adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur),
– les trois dernières évaluations,
– en cas de multi-candidatures, une liste des postes sollicités numérotés par ordre de préférence.

Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d’hôpital, le dossier de candidature se compose de :

– une lettre de motivation,
– une fiche de candidature par établissement, établie selon le modèle ci-après annexé, (modèle également disponible sur le site internet du centre national de gestion à l’adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur),
– les trois dernières évaluations,
– en cas de multi-candidatures, une liste des postes sollicités numérotés par ordre de préférence.

Pour les personnels inscrits sur la liste d’aptitude des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux au titre de l’année 2019 :

– une lettre de motivation,
– une fiche de candidature par établissement, établie selon le modèle ci-après annexé, (modèle également disponible sur le site internet du centre national de gestion à l’adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur),
– les trois dernières évaluations,
– une photocopie de la carte d’identité ;
– une copie de la dernière décision indiciaire.
– en cas de multi-candidatures, une liste des postes sollicités numérotés par ordre de préférence.

Pour les autres fonctionnaires :

– une lettre de motivation,
– une fiche de candidature par établissement, établie selon le modèle ci-après annexé, (modèle également disponible sur le site internet du centre national de gestion à l’adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur),
– les trois dernières fiches d’évaluation,
– une photocopie de la carte d’identité ;
– un état des services accomplis délivré par leur administration,
– un curriculum vitae accompagné d’une photo,
– une copie de la dernière décision indiciaire,
– la copie de la décision prononçant la première nomination dans un corps de catégorie A,
– la copie de la décision prononçant la nomination dans le corps actuel ou cadre d’emploi actuel

ainsi que l’arrêté fixant l’échelonnement indiciaire de ce corps,

– l’avis motivé de l’autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de direction.
– en cas de multi-candidatures, une liste des postes sollicités numérotés par ordre de préférence.