L’AGEPS de l’APHP recherche AAH pour sa DRH

Publié le : 23 janvier 2020
Profil : CA

Informations

AP HP PIC AGEPS 3 AVENUE VICTORIA 75184 PARIS CEDEX 7, rue du Fer à moulin- 75005 PARIS 13, rue Lavoisier- 92000 NANTERRE DATE DE
Fonction publique hospitalière
Cadres de direction
Île-de-France - AP-HP
Titulaire
Temps plein
100 % FORFAIT

Détail de l'offre

L’AGEPS de l’APHP recherche AAH pour sa DRH, retrouvez l’annonce originale, intégrale ici : AAH POUR la DRH de l’AGEPS de l’APHP

ACTIVITE
SERVICE : Direction des ressources humaines (DRH)
PRESENTATION
La direction des ressources humaines gère un effectif d’environ 410 personnels non médicaux et 90 personnels médicaux.
COMPOSITION DE L’EQUIPE
La Direction des Ressources Humaines est composée de 12 personnes : 1 Directeur, 1 adjointe au Directeur, 1 assistante, 4 gestionnaires PNM et PM, 1 responsable de formation chargée des relations sociales, 1 assistante de formation, 1 Responsable du contrôle de gestion RH, 1 chargée de la prévention des risques professionnels, et 1 assistant social.
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Sous l’autorité hiérarchique :
– Du Directeur de l’établissement
– Du Directeur des Ressources Humaines
Autorité hiérarchique sur l’ensemble des professionnels affectés au sein de la DRH.
FONCTIONNELLES
– L’ensemble des directions fonctionnelles,
– le Président du CCM, le président de la sous-commission des effectifs du CCM et le président de la sous-commission du développement professionnel continu
– les partenaires sociaux
– les cadres de pôle
– les cadres de services et de départements
– le service de santé au travail
– l’école de chirurgie
– la DOMrU et la DRH centrale du Siège de l’APHP
ACTIVITES
Missions générales :
– Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, l’adjoint gère administrativement l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux en tenant compte de la réglementation, du projet stratégique de l’établissement et du projet social et professionnel.
– Il contribue au pilotage et à la gestion de l’ensemble des dossiers confiés à la Direction des Ressources Humaines (plan de formation, Document Unique, Projet Social et Professionnel….)
– Il assure l’encadrement de l’équipe de la DRH et remplace le DRH en son absence ; il dispose d’une délégation de signature.
Missions permanentes :
Au titre de la gestion des personnels médicaux et non médicaux :
– Gérer les recrutements en lien avec la sous-commission des effectifs du CCM pour les personnels médicaux ;
– Assurer le suivi de l’organisation des concours et des commissions de sélection pour les personnels non médicaux ;
– Assurer l’application des statuts et le suivi des carrières en lien avec la sous-commission des effectifs du CCM pour les personnels médicaux ;
– Assurer le suivi des préparations des dossiers des CAP ;
– Participer à l’identification des situations individuelles d’inadaptation et mettre en oeuvre un accompagnement des mobilités professionnelles en collaboration avec l’assistant social du personnel.
Au titre de la gestion du TPER :
– Participer à l’élaboration du titre 1 de l’EPRD ;
– Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs rémunérés ;
– Participer aux conférences budgétaires.
Au titre de Cadre Administratif du pôle EP HP :
– Participer au suivi du contrat de pôle,
– Participer à l’élaboration du plan annuel d’équipement et de travaux par département,
Autres missions (liste non exhaustive):
– Participer à la rédaction du règlement intérieur du CCM et des conventions Hospitalo-Universitaires ;
– Mettre en oeuvre les procédures des élections professionnelles ;
– Assurer la fonction de Référent Métiers et Compétences ;
– Participer aux groupes de travail relatif aux certifications (HAS et certification des comptes) ;
– Concourir à la conduite des projets de réorganisation au sein des secteurs d’activité de l’établissement ;
– Participer aux réunions du CODIR DAM ;
– Elaborer les demandes d’achat relatives aux cotisations de la section B au CNOP ;
– Participation à la préparation des dossiers des instances en partenariat avec la chargée des relations sociales.
– Assurer la fonction de Référente de la Gestion Personnalisée des Agents (GPA) en collaboration avec l’Assistante Sociale du Personnel.

Autres informations

- Assurer les gardes administratives : poste logé

Votre profil

SAVOIR FAIRE REQUIS
- Formation et concours d’AAH
- Connaissance juridiques adaptées au poste
- Connaissance de l’organisation hospitalière et de l’administration, perception des enjeux stratégiques
- Connaissance des statuts particuliers des personnels médicaux et non médicaux
CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Maîtrise des outils bureautiques et de l’application informatique HR ACCESS
- Capacité de synthèse et de rédaction

Personne à contacter

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