GHU PARIS SAINTE-ANNE CHERCHE AAH RESPONSABLE PÔLE de DÉVELOPPEMENT RH
- Publié le :
- Profil : AAH et CA
Informations
Détail de l'offre
GHU PARIS SAINTE-ANNE CHERCHE RESPONSABLE PÔLE de DÉVELOPPEMENT RH
Retrouvez ici l’annonce originale, intégrale, ici : Responsable Pôle de développement RH GHU PARIS STE ANNE
MISSIONS DU POSTE
Définition de la fonction
Organiser, piloter et contrôler les activités du pôle développement RH, en tenant compte de la réglementation et en animant les équipes RH
Activités permanentes
*Contribution à l’élaboration de la stratégie RH
*Conseil aux décideurs, dialogue et expertise aux pôles, directions fonctionnelles
*Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres aux activités du pôle
*Faire le lien avec le pôle santé au travail
*Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement (harmonisation des pratiques RH et élaboration de procédures)
*Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
*Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité
Poste à pourvoir au 01/04/20.
AUTRES INFORMATIONS
Le GHU regroupe depuis le 1er janvier 2019 3 établissements : les CH Maison Blanche, Perray Vaucluse, et Sainte Anne. La DRH est unique et rassemblée sur le même site.
La DRH est composée de 3 pôles : Développement RH / carrière rémunérations / santé au travail et prévention des risques professionnels. Le pôle développement RH est constitué de 4 cellules : protection sociale (maladie-accident du travail, retraite, médailles, petite enfance, CGOS), recrutement-mobilité, Gestion du temps de travail, et contrôle de gestion sociale. Chaque cellule est composée de gestionnaires et d’un responsable de cellule.
Poste à pourvoir au 01/04/20
Votre profil
Savoir être
*Esprit d’équipe et travail en partenariat, disponibilité, fiabilité, neutralité, arbitrer, motiver les équipes
*Argumenter et convaincre
*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
*Discrétion professionnelle et devoir de réserve : respect des règles de confidentialité
*Sens de la hiérarchie,
*Maîtrise de la réglementation Fonction Publique Hospitalière, appétence pour la matière RH (innovation RH), management d’équipes,
