DA des RH au CHU de Reims
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Informations
Détail de l'offre
Le CHU de Reims recherche un Directeur Adjoint des Ressources Humaines pour l’encadrement des activités de gestion courante de la Direction des Ressources Humaines et pilotage de projets.
AUTRES INFORMATIONS
Cotation de la part fonctions de la PFR : 2,4 (CN) – 2,5 (HC)
Contraintes et avantages liés au poste :
– Multiplicité des interlocuteurs et des relations de travail
– Appréhension des spécificités propres à la gestion du personnel
– Gestion de l’urgence
– Technicité des dossiers
– Participation aux astreintes de direction
Votre profil
Connaissances particulières requises/prévues :
- Intérêt prononcé pour la gestion des RH
- Maîtrise des logiques budgétaires et financières et du contrôle de gestion RH pour garantir le pilotage médico-économique de l'établissement
- Capacité de négociation et d'animation
- Gestion de projets
- Management
Qualités professionnelles requises/prévues :
- Capacités rédactionnelles (note de présentation, procédures, relevés de conclusions)
- Rigueur et esprit de synthèse
- Compétences avérées en matière de gestion de projet
- Connaissances juridiques
- Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions
- Excellentes capacités relationnelles avec l'ensemble des acteurs hospitaliers, diplomatie, sens de la relation avec les organisations syndicales
- Qualités d'écoute et de dialogue
- Polyvalence/Capacité d'adaptation
- Aptitudes pédagogiques et attitude portée à la communication
- Anticiper les situations
- Capacité à travailler en équipe/capacité à manager des cadres dont les niveaux de connaissance peuvent être hétérogènes
- Entretenir un réseau de relations avec l'ensemble des interlocuteurs
- Élaborer des liens avec des acteurs multiples : Pôles Cliniques et Médico-Techniques, Directions fonctionnelles et déléguées
- Disponible, réactif et dynamique
Directeur d'Hôpital, formation EHESP
