CH THUIR RECHERCHE AAH GESTION des RESSOURCES HUMAINES P N M

Référence : CCH THUIR CHERCHE AAH GRH PNM
Publié le : 11 octobre 2019
Profil : CA

Informations

Centre Hospitalier Léon Jean GREGORY Avenue du Roussillon BP 22 66 301 THUIR Cedex
Fonction publique hospitalière
Cadres administratifs
Occitanie
Titulaire
Temps plein
Horaires journaliers 5 jours/5 – forfait cadre 19 jours de RTT (journée de solidarité déduite) Repos : Samedi, Dimanche et jours fériés Modalités de planification des congés annuels : 25 jours par an plus deux jours hors période et un jour de fractionnement si droits ouverts dans l’année.

Détail de l'offre

MISSIONS DOMINANTES :

  • Collaborateur(trice) du Directeur(trice) des Ressources humaines
  • Aide à la prise de décision dans le domaine RH
  • Sous l’autorité du Directeur(trice) des Ressources Humaines, l’attaché d’administration (F/H) participe à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des décisions entérinées dans le domaine RH.
  • Missions d’encadrement des adjoints administratifs et de l’adjoint des cadres du service des ressources humaines, du service de santé au travail et de l’assistante sociale du personnel
  • Piloter les ressources humaines et la masse salariale du personnel non médical

 

MISSIONS SPECIFIQUES :

  • Suivi budgétaire : EPRD, GVT, RIA, suivi des coûts
  • Gestion des effectifs : entretiens de recrutements, suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords, participation aux réunions d’effectifs avec la Direction des soins, gestion des contractuels.
  • Statistiques : Bilan social, SAE, Rapport de situation comparé, études et enquêtes diverses
  • Participation au dialogue social : gestion des droits syndicaux, rédaction des protocoles, participation aux réunions mensuelles avec les organisations syndicales, gestion des grèves,
  • La gestion administrative des personnels en collaboration avec l’adjoint des cadres : CAPL, CAPD, Elections professionnelles, notation, retraites, validations, postions statutaires, temps partiels, reclassements, mises à disposition
  • Gestion du secteur de la paie : traitement de la paie (primes, indemnités, charges salariales et patronales), suivi de la prime de service, suivi des états annuels de cotisation, mise en œuvre des dispositions réglementaires
  • Gestion des concours et examens professionnels en collaboration avec l’adjoint des cadres
  • Participation et suivi du Comité technique d’établissement (ordre du jour, procès-verbaux)
  • Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du secteur RH
  • Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentieux
  • Gestion de l’absentéisme en collaboration avec l’adjoint des cadres : comité médical, commission de réforme, maternités, maladies, accident du travail, reclassements pour raison de santé, suivi des statistiques, relations avec le service de santé au travail et le médecin du travail
  • Suivi des dossiers relevant de la gestion du temps de travail en collaboration avec le cadre de santé
  • Rédaction de chartes, protocoles, règlements intérieurs, guide RH, procès-verbaux, fiches de procédure et guides…
  • Participation à des groupes de travail et COPIL et mise en œuvre de la politique RH : Label égalité F/H, lutte contre les discriminations sexistes, Qualité de vie au travail, RGPD, Cyber sécurité, projet social, C.L.A.C.T…
  • Participation à la gestion des structures de coopération : GIP ; GCS…
  • Participation à la politique sociale de l’établissement avec la collaboration de l’assistant(e) sociale du personnel, politique de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap avec le FIPHFP.
  • Réfèrent informatique CPAGE logiciel métier

Autres informations

LIAISONS HIÉRARCHIQUES :
Le poste est sous la responsabilité de la Directrice chargée des ressources humaines et du développement durable.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
Internes au service : Gestionnaires RH, Adjoint des cadres RH, Cadre de santé Gestion du temps de travail
Internes à l’établissement : Directions fonctionnelles, Encadrements, partenaires sociaux
Externes au service : Autres établissements, A.R. S, U.R.S.S.A. F, C.P.A.M, C.N.R.A.C.L, GIP Dijon …

EFFECTIFS DU SERVICE :
Service RH :1 Adjoint(e) des cadres chargé(e) des carrières et de l’absentéisme
6 Adjoints(es) administratifs(ives) gestionnaires
1 Assistant(e) du personnel
Service de santé au travail : 1 secrétaire, 1 infirmier(ère)

Votre profil

LES SAVOIR FAIRE :
o Capacité d’organisation et savoir prioriser les actions
o Concevoir, piloter et évaluer un projet
o Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
o Capacité à transmettre les informations
o Capacité rédactionnelle
o Maîtrise des logiciels de bureautique et de gestion RH
o Capacité d’animation d’équipe, conduite de réunion
o Connaissances juridiques et réglementaires dans le domaine RH

LES SAVOIR ETRE :
o Sens des responsabilités
o Autonomie et disponibilité
o Rigueur, méthode et anticipation
o Sens de l’analyse et esprit de synthèse
o Qualités relationnelles, sens du contact et de l’accueil du public
o Discrétion et intégrité
o Sens de l’écoute
o Etre force de proposition
o Capacité d’adaptation

La Formation et /ou la Qualification Requise :
Connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
Connaissance des logiciels : CPAGE, Business Object, Word, Excel, Power point, Agiletime,

Les Expériences : Expérience en ressources humaines appréciée

Personne à contacter

Madame Sophie BARRE Directrice chargée des ressources humaines et du développement durable
sophie.barre@ch-thuir.fr
Vous avez une offre à proposer sur notre site ? Transmettez-la nous par mail en