CH DIGNE RECRUTE DS DIRECTEUR-DIRECTRICE IFSI-IFAS

Publié le : 20 janvier 2021
Profil : DS

Informations

CH DIGNE Quartier Saint Christophe CS 60213 04095 DIGNE LES BAINS
Fonction publique hospitalière
Cadres de direction
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Titulaire
Temps plein
Cotation part Fonction dans la PFR 2,8

Détail de l'offre

CENTRE HÔSPITALIER DE DIGNE RECRUTE DIRECTEUR DES SOINS DIRECTEUR-DIRECTRICES DES INSTITUTS DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ET AIDE-SOIGNANTS

Retrouvez l’annonce originale, intégrale ici  : CH DIGNE RECRUTE DS DIRECTEUR-TRICE IFSI-IFAS

 

Les activités et missions du poste se répartissent d’après les volets suivants :

1- Volet institutionnel :
– Elaboration, mise en oeuvre, réajustement et évaluation du projet d’école (Pluriannuel)
– Constitution et actualisation des dossiers d’autorisation en vue d’une autorisation du Conseil Régional
– Définition et pilotage de la politique qualité et participation au processus de certification
– Rédaction du rapport annuel d’activité et présentation lors des instances
– Détermination, adaptation et évaluation des organisations internes
– Participation à la CSIRMT de l’établissement hospitalier support (Digne les bains) et conseil en matière de politique de formation (initiale et continue) auprès des établissements du GHT
– Travail en partenariat avec les directeurs des soins et cadres de santé des établissements du GHT 04 sur l‘attractivité de nos postes pour les nouveaux diplômés

2- Volet pédagogique
– Conception des projets pédagogiques
– Organisation des formations initiales, préparatoires et continues en partenariat avec les établissements partenaires
– Organisation des enseignements théoriques et pratiques
– Contrôle des contenus théoriques et des dispositifs d’évaluation
– Animation et gestion des personnels des instituts
– Présidences d’instances : conseils et sections (CAC, disciplinaire, pédagogique, vie étudiante)
– Participation aux jurys de diplomation (Présidés par la DRJSCS)

3 – Volet vie étudiante / relation aux usagers
– Organisation et planification de l’information concernant les formations conduisant aux métiers de santé
– Mise en oeuvre des dispositifs de sélection
– Organiser l’accueil des usagers et la mise à disposition de ressources pédagogiques et de recherche documentaire
– Information sur l’offre en matière de vie étudiante sur le territoire et collaboration avec les acteurs concernés

4- Gestion des instituts (Dans le cadre d’une délégation de gestion)

– Définition des avis de vacances de postes et participation au recrutement des personnels
– Définition et contribution en matière d’accueil, d’information et de formation des personnels intégrants
– Gestion fonctionnelle des personnels : leur évaluation, le plan de formation sur la base d’une GPMC
– Contribution à la gestion financière en collaboration avec la Direction des Affaires Financières
– Répartition des ressources en fonction des besoins/projets prioritaires
– Recherche de ressources financières complémentaires : principalement par des réponses aux appels à projets et secondairement par la recherche de réversion de la taxe d’apprentissage

– Veille du respect des normes de sécurité et de l’entretien des locaux et matériels
5- Activités en relation avec les partenaires extérieurs
S’agissant de l’Etat et de ses administrations :
– Coordination de la politique de formation en lien avec l’ARS PACA et la DRJSCS (Diplomation)
– Contribution aux travaux, aux sollicitations de données et aux appels à projets de l’ARS par l’intermédiaire des conseillers pédagogiques et/ou techniques

S’agissant de la Région SUD :
– Contribution à l’élaboration du schéma régional des formations sanitaires et sociales et à l’atteinte des objectifs fixés
– Participation aux commissions liées au GCS IFSI d’Aix
– Participation aux rencontres budgétaires

S’agissant des acteurs (Etablissements, professionnels libéraux) du secteur sanitaire et du secteur médico-social :
– Mise en oeuvre et évaluation des partenariats
– Contribution (Conseils et projets) à une politique des dispositifs de formation dans le cadre du GHT ou sous forme de partenariats

S’agissant des autres acteurs
– Elaboration d’une politique de communication : promotion des activités de l’institut auprès des établissements, des potentiels partenaires, évaluation de leurs besoins
– Coordination avec les acteurs du territoire : Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi, les établissements de l’enseignement secondaire et du supérieur, les forum des métiers, les collectivités locales.

Votre profil

1 – Des compétences stratégiques
• Savoir se situer dans l’environnement et vis-à-vis des acteurs
• Savoir traduire les objectifs d’évolution des métiers et des compétences en objectifs pédagogiques et en plans d’actions. Savoir identifier et développer un réseau de professionnels pouvant être recrutés comme formateurs permanents ou intervenants ponctuels

2 - Des compétences de coordination
• Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs de la formation (financeurs, formateurs, terrains de stage, employeurs).
• Savoir planifier, organiser, répartir les ressources au sein d’un institut de formation dans une approche transversale et efficiente.
• Savoir animer l’équipe de formateurs internes et d’intervenants externes ainsi que les professionnels accueillant les stagiaires (Tuteurs et Maîtres de stage).

3 - Des compétences opérationnelles
• Analyser et évaluer les pratiques et les compétences individuelles et collectives (Assurer la continuité)
• Prévoir l’évaluation des formations : veille et contribution aux divers réseaux associatifs professionnels
• Assurer une veille continue sur les évolutions dans les domaines de la formation et de l’exercice des professions.
• Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs, notamment en sachant informer le Chef d’Etablissement et/ou les autres partenaires internes.
• Savoir faire usage des systèmes d’information et de communication.

4 – Des connaissances associées
• Ingénierie de formation (suivant les diverses modalités : présentiel et à distance)
• Pédagogie des adultes (Andragogie)
• Méthodes d’évaluation des dispositifs de formation.
• Cadre législatif et réglementaire des formations paramédicales.
• Techniques managériales.

Personne à contacter

Monsieur Franck POUILLY, Directeur
sruiz@ch-digne.fr
04 92 30 14 04
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