CH CHATEAUBRIANT RECRUTE CGS ET DIRECTEUR QUALITE

Publié le : 12 janvier 2021
Profil : DS

Informations

Centre hospitalier : Centre Hospitalier de Châteaubriant-Nozay-Pouancé Adresse : Rue de Verdun, BP 239, 44110 CHATEAUBRIANT Cedex
Fonction publique hospitalière
Cadres de direction
Bretagne
Contractuel ou titulaire
Temps plein
- Exercice du lundi au vendredi sur la base de 39h / semaine et bénéficie de 19 RTT
2.8 + 0.2 (cumul coordonnateur général des soins et direction fonctionnelle)

Détail de l'offre

CH CHATEAUBRIANT-NOZAY-POUANCE RECRUTE CGS DIRECTEUR QUALITE

Retrouvez l’annonce originale, intégrale ici : CH CHATEAUBRIANT RECRUTE CGS DIRECTEUR QUALITE

Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le Coordonnateur Général des Soins est membre de l’équipe de direction au sein de laquelle il a une mission d’expertise (contribution aux dossiers stratégiques), de conseil (veille organisationnelle et réglementaire) et de participation à la décision concernant les projets et objectifs stratégiques dans son domaine de compétence. Il a pour mission de concevoir le projet de soins intégrant une politique des soins en cohérence avec le projet d’établissement, il pilote sa mise en œuvre et veille au respect de la règlementation. Il élabore la politique qualité gestion des risques en coopération avec le coordonnateur gestion des risque

 Activités principales

 La coordination générale des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques.
A ce titre, il construit et pilote la politique de soin en cohérence avec la stratégie de l’établissement, les besoins du territoire de santé et les orientations politiques nationales, en tenant compte des ressources disponibles.
Il propose le projet de soin en articulation avec le projet médical dans le cadre du projet d’établissement et des politiques du GHT, en intégrant le développement d’une culture de sécurité et de qualité des soins. Il en pilote la mise en oeuvre et l’évaluation, en lien avec la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médicotechniques, les équipes d’encadrement des pôles, le corps médical ainsi que les usagers de l’établissement.
Il garantit l’organisation et le déploiement des moyens affectés aux secteurs d’activité relevant de son domaine de compétence, dans le respect des bonnes pratiques, avec un souci permanent d’efficience en tenant compte des impératifs financiers
Il contribue à la cohérence des parcours de soins, des parcours patients et des parcours de santé en coordination avec la communauté médicale, le personnel soignant infirmier, de rééducation, médico-technique et les services supports.

 La qualité gestion des risques

Il pilote le projet qualité gestion des risques et sa mise en œuvre, en coopération avec le coordonnateur gestion des risques associés aux soins, la cellule qualité, le gestionnaire de plaintes, la Commission des Usagers. Participation aux travaux du Comité stratégique de la Qualité et des Risques, à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes institutionnels d’amélioration de la qualité, au développement des démarches EPP et REX, à la mise en place d’indicateurs qualité/sécurité des soins, à la procédure de certification, aux démarches d’évaluation interne et externe des secteurs médico-sociaux.

 Il anime ou participe aux instances de l’établissement et celles du GHT

Le Coordonnateur Général des Soins préside et anime la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médicotechniques. Il est membre de droit du Directoire et participe aux instances de l’établissement, suivant les prescriptions des règlements intérieurs correspondants ; CLIN- CHSCT- CTE- CME ou dans les instances mises en places dans le cadre de la politique qualité des soins tel que le CLUD, comité stratégique qualité, revue de FEI, CDU etc …Il est membre de droit du comité stratégique, de la commission des soins et du copil qualité du GHT.

 Autres missions transversales

Coordination des activités des cadres soignants, détermination de leurs objectifs en matière de politique de soins et évaluation de leurs résultats.
Définition et mise en oeuvre d’une politique d’accueil et d’intégration des étudiants paramédicaux et autres stagiaires, en collaboration avec les directeurs des instituts et écoles.
Développement avec la Direction des Ressources Humaines, d’une politique d’attractivité et de fidélisation pour les métiers en tension et les secteurs sensibles (EHPAD) de l’établissement.
Nature des délégations associées au poste :
– Suppléance du directeur en cas d’absence et dans le cadre des astreintes de direction
– Délégation de signature des courriers dans le domaine de la coordination générale des soins et de la qualité, hormis les courriers en relation avec les tutelles et la haute autorité de santé.

Autres informations

Contraintes et avantages liés au poste :
- Astreinte de Direction dans le tour d’astreinte comprenant 9 personnes organisée avec un binôme cadre de santé en charge de la gestion de l’absentéisme et des lits
- Logement de fonction
- Exercice du lundi au vendredi sur la base de 39h / semaine et bénéficie de 19 RTT

Votre profil

Profil souhaité du candidat
Poste offert à la mutation, convenant à un(e) candidat(e) expérimenté dans la gestion de projets et la prise de responsabilité, dans un contexte stratégique de réorganisation d’un établissement de santé
Poste à fort contenu stratégique, appelant tout particulièrement une relation de confiance et un exercice en étroite coopération avec le Chef d’Etablissement et son équipe

Connaissances particulières requises :
Expérience solide en gestion de projet, méthodologie d’accompagnement et de développement des organisations.

Qualités professionnelles requises :  Rigueur, méthode, disponibilité, capacité à s’investir dans des domaines opérationnels, sens relationnel, capacité à exercer en autonomie tout en rendant compte de son action.  Conduire et animer des réunions pluridisciplinaires et inter-établissements  Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence  Négocier, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives,  Traduire les orientations, les objectifs en actions et activités concrètes et évaluées  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Valoriser les compétences de ses collaborateurs  Arbitrer, décider entre différentes propositions en tenant compte du contexte

Personne à contacter

Personne à contacter : Monsieur Eric MANOEUVRIER, Directeur
eric.manoeuvrier@ch-cnp.fr
02 40 55 88 55
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