Attaché(e) d’Administration Hospitalière à la Direction des Ressources Humaines et Affaires Médicales du CH de Grasse

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité directe de son Directeur, le titulaire du poste à en charge d’organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH du personnel médical et non médical, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement. Il anime une équipe RH d’environ 11 agents dont deux adjoints des cadres.
Missions et activités communes au poste :
– Conseil aux décideurs dans les fonctions occupées
– Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH (médicales et non médicales) en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…..
– Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement….)
– Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
– Production et exploitation de statistiques relevant de ses domaines d’activité, notamment analyser les données, les tableaux de bord et justifier les résultats
– Elaboration du bilan social annuel
– Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires
– Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH médicales et non médicales
– Suivi des effectifs du PM et du PNM ainsi que la gestion des dossiers individuels
– Concevoir, conduire, adapter le programme DPC du PM et du PNM
– Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes RH
Activités spécifiques :
– Personnel non médical :
– Traitement des éléments administratifs et financiers afférents au statut, à la carrière, la rémunération et la protection sociale
– Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social
– Préparation et participation aux instances, comités et groupes de travail : CTE, CAPL, CEMEVES, projet handicap, télétravail…
– Personnel médical :
– Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet médical
– Traitement des éléments administratifs et financiers afférents au statut, à la carrière, la rémunération, la protection sociale
– Préparation et participation aux instances, comités et groupes de travail : CME, COPS, Commission de l’activité libérale…
– Assurer une mission générale d’accueil et d’information aux PM en termes de carrière, de droits statutaires et de rémunération