ICANS RECRUTE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

INSTITUT de CANCEROLOGIE de STRASBOURG  RECRUTE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Retrouvez l’annonce originale, intégrale, ici : ICANS RECRUTE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H-F)

Objectif général du poste
Le responsable des ressources humaines a pour mission de gérer et superviser l’ensemble des procédures administratives des effectifs de l’ICANS en application des règles et procédures du droit du travail et du statut de la fonction publique hospitalière.
Le responsable des ressources humaines travaille en lien étroit avec la DRH dans le suivi et pilotage de la masse salariale via le déploiement de tableaux de bord. Il participe avec la Directrice des Ressources humaines à la construction de l’EPRD (dépense de personnel) et au suivi des masses budgétaires de la Direction des Ressources Humaines et de la Recherche.
Il est également responsable de la gestion administrative de l’ensemble des salariés en lien avec l’équipe de gestionnaires.
Le responsable des ressources humaines participe avec l’ensemble de l’équipe à la mise en place d’une gestion des ressources humaines performante : recrutement, intégration des nouveaux collaborateur, développement des compétences, pilotage efficient des ressources, déploiement de projets innovants.

Responsabilité et missions
Budget :
 Participer à la construction budgétaire des dépenses du personnel
 Déployer des processus et des outils de pilotage du titre 1 en lien avec la DRH et en partenariat avec la DAF
 Déployer et adapter les outils de suivi des dépenses et des recettes du titre 1
 Réaliser les enquêtes institutionnelles
Gestion des carrières :
 Suivre les effectifs (postes vacants, embauches prévues, suivi des CDD…) en lien avec la DRH et les Directions Fonctionnelles
 Déployer des processus et des outils de gestion des carrières (intégration, mobilité, talents, successions…)
 Préparer les dossiers de contentieux (courrier de licenciement…)
 Assurer la conformité des contrats de travail.
 Réaliser la veille sociale                                                                                                                                                                                                                      Paie :
 Assurer l’élaboration de la paie et le suivi des éléments de paie en lien avec le gestionnaire paie
 Contrôler la paie et la DSN mensuelle
 Contrôler ou élaborer le paramétrage relatif aux modifications réglementaires, d’établissement et paramétrage comptable des données de paie
 Établir les déclarations sociales et payer les charges sociales
 Répondre aux questions des salariés en matière de paie, et charges sociales
 Etablir les documents pour la clôture comptable (pour les données de paie)
Relations sociales
 Organiser la réalisation et la communication des informations obligatoires destinées aux IRP (effectifs, bilan social, plan de formation, égalité professionnelle Hommes/Femmes…).
 Superviser l’organisation des élections professionnelles.
 Préparer et participer aux NAO et à la rédaction des PV
 Rédaction des accords d’entreprise                                                                                                                                                                            Déploiement des projets RH
 Développer et piloter les processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, bilans d’intégration, bilans de compétence…)
 Participer au déploiement d’une politique RH innovante et performante : recrutement, intégration des nouveaux collaborateur, développement des compétences, pilotage efficient des ressources, déploiement de projets innovants
 Suivre l’évolution de la stratégie RH Unicancer et FPH au niveau national.