CH THUIR RECHERCHE AAH GESTION des RESSOURCES HUMAINES P N M

MISSIONS DOMINANTES :

• Collaborateur(trice) du Directeur(trice) des Ressources humaines
• Aide à la prise de décision dans le domaine RH
• Sous l’autorité du Directeur(trice) des Ressources Humaines, l’attaché d’administration (F/H) participe à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des décisions entérinées dans le domaine RH.
• Missions d’encadrement des adjoints administratifs et de l’adjoint des cadres du service des ressources humaines, du service de santé au travail et de l’assistante sociale du personnel
• Piloter les ressources humaines et la masse salariale du personnel non médical

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Suivi budgétaire : EPRD, GVT, RIA, suivi des coûts
• Gestion des effectifs : entretiens de recrutements, suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords, participation aux réunions d’effectifs avec la Direction des soins, gestion des contractuels.
• Statistiques : Bilan social, SAE, Rapport de situation comparé, études et enquêtes diverses
• Participation au dialogue social : gestion des droits syndicaux, rédaction des protocoles, participation aux réunions mensuelles avec les organisations syndicales, gestion des grèves,
• La gestion administrative des personnels en collaboration avec l’adjoint des cadres : CAPL, CAPD, Elections professionnelles, notation, retraites, validations, postions statutaires, temps partiels, reclassements, mises à disposition
• Gestion du secteur de la paie : traitement de la paie (primes, indemnités, charges salariales et patronales), suivi de la prime de service, suivi des états annuels de cotisation, mise en œuvre des dispositions réglementaires
• Gestion des concours et examens professionnels en collaboration avec l’adjoint des cadres
• Participation et suivi du Comité technique d’établissement (ordre du jour, procès-verbaux)
• Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du secteur RH
• Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentieux
• Gestion de l’absentéisme en collaboration avec l’adjoint des cadres : comité médical, commission de réforme, maternités, maladies, accident du travail, reclassements pour raison de santé, suivi des statistiques, relations avec le service de santé au travail et le médecin du travail
• Suivi des dossiers relevant de la gestion du temps de travail en collaboration avec le cadre de santé
• Rédaction de chartes, protocoles, règlements intérieurs, guide RH, procès-verbaux, fiches de procédure et guides…
• Participation à des groupes de travail et COPIL et mise en œuvre de la politique RH : Label égalité F/H, lutte contre les discriminations sexistes, Qualité de vie au travail, RGPD, Cyber sécurité, projet social, C.L.A.C.T…
• Participation à la gestion des structures de coopération : GIP ; GCS…
• Participation à la politique sociale de l’établissement avec la collaboration de l’assistant(e) sociale du personnel, politique de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap avec le FIPHFP.
• Réfèrent informatique CPAGE logiciel métier