C H de THUIR RECRUTE RESPONSABLE R.H. (A.C.H – T.S.H.)
Informations
Détail de l'offre
CENTRE HOSPITALIER LEON JEAN GREGORY de THUIR RECRUTE RESPONSABLE DE LA PAIE DU BUDGET ET DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Retrouvez l’annonce originale, intégrale, ici : CH THUIR RECRUTE RESPONSABLE RH (ACH-TSH)
Sous la responsabilité de la RRH, le/la Responsable de la Paye, du Budget et de la Gestion des Temps coordonne, gère, sécurise et contrôle l’ensemble des procédures de ces domaines dans le cadre réglementaire et avec l’appui des gestionnaires.
Il/elle est référent de la paie. Il/elle anime son équipe, propose et met en œuvre l’organisation et les procédures de paye.
Il/elle réalise la préparation et le suivi de l’EPRD en coordination avec la RRH et participe aux projets en lien avec son périmètre. Il/elle contribue à la mise en place et à l’évolution du SIRH et de nouveaux process.
Il/elle est responsable de la Gestion des Temps et des activités.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Supervision et coordination de la paie
- Pilotage budgétaire
- Gestion administrative du temps de travail
MISSIONS ASSOCIEES :
- Management de l’équipe Paie-GT
- Conduite de projets dans son périmètre
- Supervision du Système d’Information Ressources Humaines – Référent DRH du Logiciel paye et GT
- Reporting, tableaux de bord et contrôle de gestion
AUTRES INFORMATIONS
Recrutement sur les grades : Adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien supérieur hospitalier,
Candidature avant le 30 juin 2021.
Votre profil
COMPETENCES :
Maîtriser la paie
Maîtriser système d’information de paie, de gestion RH, de gestion des temps
Pratique avancée de Business Objects (ou requêteur similaire) et une parfaite maîtrise d’Excel et de ses fonctionnalités avancées
Maîtriser la règlementation sur les cotisations sociales et patronales et le régime de rémunération des fonctionnaires et contractuels
Connaître la nomenclature comptable et les règles de la gestion budgétaire
Être le garant des procédures qualité de gestion de la paie
Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint)
Être capable d’effectuer de la veille règlementaire et de rédiger des notes de synthèse à destination de différents publics (équipe RH, directions, instances
représentatives du personnel, agents) ;
Faire preuve de pédagogie pour renseigner les agents sur leurs droits et la compréhension de leur bulletin de salaire.
Elaborer des outils de reporting et des tableaux de bord
Maîtriser le statut et la carrière du Fonctionnaire Hospitalier
QUALIFICATION :
Formation Bac +2 à 5 en ressources humaines et/ou administration du personnel et paie ou comptabilité/gestion
Licence professionnelle ou titre professionnel de responsable de paie.
Connaissance de logiciels RH, GT et requêteurs demandée
Expérience Secteur Public souhaitée
CONTRAT :
Mutation, Détachement, CDI
Recrutement sur les grades : Adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien supérieur hospitalier
Formation Bac +2 à 5 en ressources humaines et/ou administration du personnel et paie ou comptabilité/gestion
Licence professionnelle ou titre professionnel de responsable de paie.
Connaissance de logiciels RH, GT et requêteurs demandée
