CAPN des Directeurs des soins du 13 décembre 2022
| Déclaration liminaire du SMPS 13 décembre 2022 |
« Mme la Directrice Générale, Mesdames, Messieurs, Chers collègues Les urnes ont rendu leur verdict. Malgré un taux de participation aux élections au plus bas depuis près de 10 ans, le SMPS confirme sa position d’alternative principale au sein de tous les métiers de Direction de la FPH. Le SMPS renforce fortement son positionnement chez les Directeurs des Soins, réunissant près d’un tiers des suffrages exprimés et maintenant son siège (+6,5% par rapport à 2018). Cela permettra à nos deux élus Corine Calard et Djemila Bourouma d’avoir mandat pour œuvrer en faveur de la défense des Directeurs des Soins. Nous tenons à féliciter chacune et chacun des candidats syndicaux pour leur engagement à vouloir défendre les métiers de direction de la Fonction Publique Hospitalière. Nous tenons également à saluer la ténacité des électeurs, engagés par leur vote pour défendre l’avenir de leur profession et du système de santé. En effet, bien que la participation demeure élevée et plus importante que pour les corps à gestion locale, celle-ci a atteint son niveau le plus bas depuis près de 10 ans. Cela s’explique notamment par les difficultés techniques rencontrées par de nombreux collègues pour accéder à la plateforme de vote électronique et doit par conséquent nous interroger sur les moyens de rendre l’accès aux scrutins plus accessibles à l’avenir. En cette dernière CAPN DS de l’année et de la mandature, force est de constater à la lecture de l’ordre du jour le vide sidéral que sont devenues les Commissions Paritaires, et celle des DS en particulier. L’ordre du jour est le suivant : validation d’un compte-rendu de 2021 et étude d’un recours dont nous n’avons eu connaissance du dossier que très tardivement. On ne peut que regretter que cette instance ne soit plus un espace d’échanges et de dialogue avec le CNG et la DGOS permettant d’exprimer le quotidien et les préoccupations de nos collègues pour faire valoir leur droit convenablement A l’heure du bilan, quelles sont les avancées pour les Directeurs des Soins depuis 4 ans ? Bien que n’étant pas le syndicat majoritaire chez les Directeurs des soins, qu’a obtenu le SMPS seul ? Quelles avancées concrètes ? Les Directeurs des Soins ont ainsi bénéficié en 2022, dans le cadre du Ségur, de la revalorisation des grilles indemnitaires et indiciaires ainsi que la création d’un Grade à Accès Fonctionnel (GRAF). Ces avancées historiques ont répondu à une demande de reconnaissance attendue depuis longtemps et à l’implication sans faille des DS dans les périodes les plus critiques. Elles confortent la place incontournable et indispensable que nous devons occuper ainsi que la légitimité de notre fonction dans les établissements de santé, les instituts de formation, le ministère et également dans les ARS. Si ces avancées sont encourageantes, elles restent insuffisantes au regard de l’objectif du SMPS d’alignement des grilles indiciaires et de la PFR sur celles des Directeurs d’hôpital adjoints. Le ralliement des autres syndicats à la position du SMPS a été trop tardif pour espérer aller plus loin dans les espaces de négociations. Notre position reste donc celle du pragmatisme, déjà adopté en 2018 et qui a fait ses preuves : conscients qu’il s’agit d’un rendez-vous manqué par les pouvoirs publics, nous privilégions la méthode des conquêtes progressives du maximum de ce qu’il est possible d’obtenir, tout en exigeant un calendrier resserré de reprise des négociations. A l’issue de ces élections, nous continuerons à porter les propositions pour nos collègues, que nous avons transmises aux pouvoirs publics : L’alignement des grilles indiciaires et indemnitaires des Directeurs des Soins sur celle des Directeurs d’Hôpital adjoint La création, en complément des emplois fonctionnels existants, d’au moins un emploi fonctionnel de Directeur des Soins dans chaque GHT ainsi que des emplois fonctionnels pour les cas de cumuls avec la direction d’instituts ou de directions de plusieurs instituts à agréments distincts ; La reprise urgente des négociations pour les collègues en poste sur des emplois fonctionnels actuellement, grands oubliés des avancées La mise en place d’une rémunération des cumuls d’activité pour les Directeurs des Soins en responsabilité de plusieurs directions ou en intérim. La valorisation de leur exercice territorial. Fidèles à nos valeurs (Engagement, Efficacité, Proximité) et à l’attachement au service public, les objectifs du SMPS demeurent à la fois ambitieux, pragmatiques et visent toujours à l’amélioration du système de santé, à la valorisation du service public hospitalier et à la défense de ses Directeurs. Je vous remercie. » |
