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Axe 1 : inscrire le financement dans un cadre pluriannuel

Contexte Le premier diagnostic est celui d’une absence de vision pluriannuelle qui em­pêche les équipes de nos établissements – directeurs, attachés, cadres et ingénieurs –, d’exercer pleinement leurs métiers alliant stratégie et pilotage opérationnel. Il existe depuis 1996 des lois de financement de la sécurité sociale dont l’objet principal est l’assurance maladie et l’évolution des … Poursuivre la lecture
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Introduction

Fidèle à sa vocation de syndicat apolitique portant les valeurs des services publics de santé et médico­-sociaux, et grâce à son ADN de contributeur constructif au débat public sur le système de santé, le SMPS porte les axes forts d’une réforme du financement des hôpitaux publics et des établissements sociaux et médico-sociaux. Nos adhérents expriment … Poursuivre la lecture
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Axe 3 : intégrer la transition écologique dans l’innovation et les achats

Contexte Le décret tertiaire* et la planification écologique du système de santé invitent à une réduction massive des consommations d’énergie, des émissions de gaz à effet de serre et des impacts environnementaux des activités de santé, en particulier par le biais des bâtiments et des transports. Sur les achats, le paysage tend à être balisé. … Poursuivre la lecture
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Axe 2 : faire de la transition écologique un levier de sens, de qualité de vie au travail et d’attractivité

Contexte Les enquêtes sur la qualité de vie au travail des professionnels de santé montrent une fatigue structurelle et un sentiment de perte de sens, particulièrement chez les manageurs de santé soumis à des injonctions multiples, parfois contradictoires. Ainsi, dans un contexte de tensions budgétaires et de difficultés de recrutement, les manageurs de santé ne … Poursuivre la lecture
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Axe 1 : donner aux acteurs les moyens de conjuguer transition écologique et pertinence des soins

Contexte Les travaux scientifiques, comme les retours de terrain, montrent que la transition écologique des activités de soins (réduction des gaz anesthésiques à fort pouvoir de réchauffement, écoconception des protocoles, lutte contre les gaspillages, organisation de green blocs ou d’unités durables) est à la fois un levier de réduction de l’empreinte carbone. Aujourd’hui, beaucoup de … Poursuivre la lecture
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Annexes

Repères pratiques Avant l’absence Pour le manageur qui devient parent Pour la hiérarchie et l’équipe Informer dans le calendrier utile, sans révéler d’éléments médicaux non nécessaires. Accueillir l’annonce sans jugement et présenter spontanément les droits. Identifier les échéances critiques et préparer des transmissions hiérarchisées. Arbitrer la charge, désigner les relais et formaliser leur autorité. Définir … Poursuivre la lecture
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Impacts sur la carrière et les rémunérations

Le Code général de la fonction publique consacre les principes d’égalité de traitement, de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En conséquence, le recours à un congé de maternité, de paternité, d’adoption, de naissance, à un congé parental ou à un temps partiel de droit ne peut justifier une décision défavorable … Poursuivre la lecture
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Le mot de Florestan Perret

Dans les établissements de santé, sociaux et médico‑sociaux, les manageurs de santé sont déjà en première ligne : ils assurent la continuité des soins, organisent les équipes, absorbent les crises successives… tout en essayant aujourd’hui de réduire l’empreinte environnementale. Directement ou indirectement, à court ou moyen terme, le changement climatique (vagues de chaleur, incendies, événements climatiques … Poursuivre la lecture
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Le bénéfice des congés pour motif parental en cas de décès

Si l’enfant décède pendant la grossesse ou à la naissance S’agissant des agents publics, il n’existe pas de disposition juridique spécifique sur la poursuite des congés que vous énumérez en cas de décès de l’enfant avant ou lors de la naissance. Toutefois, l’article L. 331-4 du Code de la sécurité sociale prévoit que la période … Poursuivre la lecture