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Concrètement

Ecrit par Nicolas
Les mesures applicables La liste suivante des mesures applicables n’est pas exhaustive, il s’agit seulement d’exemples. Des mesures de prévention, qui peuvent consister en l’existence d’un dispositif permettant de recueillir les signalements des agents qui s’estiment victimes, via une adresse courriel générique ou un numéro de téléphone dédiés, un formulaire intranet, une cellule spécialisée. Des … Poursuivre la lecture
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Démarche

Ecrit par Nicolas
Enclencher le processus Si vous êtes victime d’une attaque ou poursuivi devant une juridiction civile ou pénale pour une faute de service, vous devez en informer sans délai votre hiérarchie (cadre supérieur, directeur, chef d’établissement, direction générale de l’ARS). L’administration compétente est celle qui vous emploie ou vous employait à la date des faits en … Poursuivre la lecture
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Principe

Ecrit par Nicolas
Un droit statutaire La protection fonctionnelle est un principe général du droit qui est devenu un droit statutaire accordé à tout agent public victime de menaces, attaques, violences, harcèlement ou diffamation en raison de ses fonctions ou mis en cause dans le cadre de l’exercice de celles-ci. La « collectivité publique » est tenue de réparer, le … Poursuivre la lecture
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Couverture guide

Protection fonctionnelle

Ecrit par Nicolas
Pour y remédier, nous synthétisons dans ce livret les 5 points clés à connaître.   Carine GRUDET Chargée de mission Attractivité des attachés d’administration hospitalière du SMPS Clément TRIBALLEAU Secrétaire national Directeurs d’hôpital du SMPS, coresponsable du groupe Égalité professionnelle du SMPS Pauline BERNARD Coresponsable du groupe Égalité professionnelle du SMPS
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Le prix smps

Ecrit par Nicolas
  Fabien Amengual-Serra Directeur d’hôpital CH de Moulins-Yzeures   Sophie Auffret Attachée d’administration hospitalière EPSM du Morbihan   François-Jérôme Aubert Chef d’établissement CH Esquirol, Limoges   Pauline Bernard Directrice d’hôpital Référente du collectif Égalité professionnelle du SMPS Détachée au sein des juridictions administratives   Marie Caron Directrice d’hôpital CHU d’Angers   Fabienne Paulin Directrice des … Poursuivre la lecture
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Les lauréats

Ecrit par Nicolas
Premier prix L’institut Paoli-Calmettes et son plan Égalité professionnelle  L’institut Paoli-Calmettes (IPC) de Marseille, centre de lutte contre le cancer (CLCC) affilié au groupe Unicancer, assure des missions de prévention, dépistage, recherche, enseignement, formation et soins pour l’ensemble de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.  L’IPC est engagé depuis plusieurs années dans la création d’un climat de … Poursuivre la lecture
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L’enquête vie pro / vie perso

Ecrit par Nicolas
Résultats Pour le SMPS, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle est un des principaux sujets d’attractivité et de fidélisation des manageurs de santé, souvent au même niveau voire au-dessus de la rémunération, selon les retours de nos collègues au quotidien. Engagé de longue date sur l’égalité professionnelle, le SMPS souhaitait donc approfondir l’état des lieux et … Poursuivre la lecture
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La législation

Ecrit par Nicolas
L’index égalité professionnelle Le décret n°2024-948 du 21/10/2024, relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, définit les indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans la FPH et précise … Poursuivre la lecture

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