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Conciliation vie pro/vie perso

Adaptation

Ecrit par Nicolas
Être autorisé à adapter son temps de travail face à des besoins particuliers de la vie  Certains évènements de la vie viennent bousculer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : parentalité, parcours de PMA ou d’adoption, maladie, rôle d’aidant familial… Au moment où les charges personnelles s’alourdissent pour les manageurs, le point d’équilibre pro/perso doit être rediscuté. La réussite … Poursuivre la lecture
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Conciliation vie pro/vie perso

Autonomie

Ecrit par Nicolas
Organiser son temps de travail pour préserver son temps de vie Si les manageurs sont censés disposer d’une autonomie dans l’organisation de leur temps de travail, la culture du présentéisme est toujours très ancrée. Charge managériale, difficultés d’organisation de la continuité d’activité à l’hôpital, temps de coordination formels ou informels entre manageurs, multiplication des temps de … Poursuivre la lecture
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Conciliation vie pro/vie perso

L’enquête

Ecrit par Nicolas
Près de la moitié des répondants ont fait remonter un déséquilibre lié au temps de travail, cause de tensions dans l’organisation du travail, allant jusqu’au mal-être au travail. Deux collègues sur trois ont ainsi déjà pensé quitter leur emploi et près d’un sur deux a renoncé à une offre d’emploi pour ces raisons. 77% des … Poursuivre la lecture
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Annexes

Ecrit par Nicolas
Exemples de planning Stage de découverte EDH Stage de découverte ED3S  La diversité des établissements et services, la variété des publics accueillis ainsi que les modalités de prise en charge rendent difficile l’élaboration d’un planning type pour les ED3S. Il est néanmoins vivement recommandé de suivre les points suivants. Découvrir les différents métiers de l’établissement … Poursuivre la lecture
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Le stage en questions

Ecrit par Nicolas
Quelle est l’importance du stage de découverte dans ma formation ? Que l’on connaisse déjà l’hôpital, les EHPAD, le secteur du handicap et de l’enfance, ou non, le stage de découverte (ou stage « blouse blanche », « stage ouvrier », « stage court », c’est à votre convenance) est celui de votre entrée de plain-pied dans le monde sanitaire, social et … Poursuivre la lecture
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Modalités

Ecrit par Nicolas
Ma période de formation va bientôt commencer, quelle sera ma rémunération ? Volet indiciaire Tout au long de vos 24 mois de formation à l’EHESP, vous bénéficiez d’une rémunération indiciaire qui dépend du concours que vous assez passé, ainsi que de votre ancienneté le cas échéant. Concours externe : 1 841,09 € brut/mois (soit indice majoré 374) Concours … Poursuivre la lecture
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À vos côtés

Ecrit par Nicolas
Le SMPS s’est toujours engagé dans la défense des manageurs de santé qu’il représente, que ces derniers exercent actuellement ou aient exercé leurs missions au sein de la fonction publique hospitalière. La lutte contre les discriminations constitue l’une des valeurs fondamentales du SMPS, qu’il s’agisse de discriminations de genre, d’origine ethnique, sociale ou encore liées … Poursuivre la lecture
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Retour d’expérience

Ecrit par Nicolas
Quel a été votre parcours professionnel dans la FPH ? Pendant les 13 années passées au service de cet établissement, mes premières missions ont concerné les travaux neufs, l’entretien, les réparations, la maintenance et le contrôle. Puis, j’ai travaillé à l’ingénierie et à la conception de projets d’envergure dans une démarche de qualification ISO 9001 tout en … Poursuivre la lecture
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Aides

Ecrit par Nicolas
Le référent handicap dans les établissements de santé C’est le décret n°2022-1679 du 27 décembre 2022 qui définit les missions et le cadre d’intervention des référents handicap dans les établissements de santé. Si sa mission est principalement tournée vers le parcours patient, l’article 3 du décret précise que le référent handicap « conseille et accompagne le … Poursuivre la lecture
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En poste

Ecrit par Nicolas
Faire reconnaître sa situation de handicap La phase de diagnostic d’une situation de handicap peut être difficile à vivre, et l’annoncer à ses proches, collègues ou à son employeur peut être tout aussi complexe. Cependant, il est important de comprendre que la reconnaissance d’un handicap ou d’une pathologie ne signifie pas une perte de compétences … Poursuivre la lecture

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