Le SMPS publie son guide à destination des manageurs de santé en situation de handicap : Faire valoir et protéger vos droits !
| Le SMPS vous propose toutes les semaines une newsletter sur un sujet d’actualité relatif au secteur sanitaire, social et médico-social à destination de l’ensemble des manageurs. S’adresser à tous les manageurs de santé, telle est notre ambition au SMPS. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, soit près de 18 % de la population (source DREES). Au 31 décembre 2021, la fonction publique hospitalière comptait 5,64 % de ces agents déclarés titulaires d’une obligation d’emploi de travailleur handicapé alors que le taux devrait être de 6 % au minimum. Parmi eux, de nombreux manageurs de santé exercent dans nos établissements, qu’il s’agisse de CHU, d’EHPAD ou encore d’IFSI/IFAS. On les retrouve dans les services administratifs, dans les services de soins ou formateurs auprès des étudiants notamment. Au SMPS, nous défendons un service public qui puise sa force dans la diversité de ses membres. À ce titre, nous sommes fermement engagés dans l’élimination des inégalités et la lutte contre toutes formes de discrimination, afin de faire émerger une véritable égalité des chances. Reconnaître une situation de handicap, c’est reconnaître l’Autre comme un semblable et transformer l’altérité en une richesse au service du collectif. En 2025, il n’est pas acceptable que des barrières subsistent, privant nos collègues manageurs de santé de l’accession à des responsabilités stimulantes, simplement en raison de leur handicap ou de leur état de santé. Si nous affirmons régulièrement dans la défense de nos corps professionnels : « À responsabilités équivalentes, mêmes rémunérations », nous devons également porter haut et fort ce principe pour les manageurs en situation de handicap : « À compétences égales, responsabilités équivalentes » ! Le guide que nous vous proposons et sur lequel nous avons travaillé pendant près d’un an a pour vocation de réaffirmer nos engagements en matière d’inclusion, de nous inciter à réfléchir à nos environnements de travail et à leur accessibilité, et d’identifier les réseaux à mobiliser pour développer la culture de l’inclusion. Vous le trouverez en cliquant sur le lien ci-après (version Calaméo) : SMPS Guide Handicap Vous pourrez également le retrouver sur notre site Internet (version PDF) : 00_Handicap_SMPS2025_V5.pdf Enrichi de conseils pratiques et de références juridiques, il est conçu pour répondre aux attentes des manageurs en situation de handicap tout en apportant des solutions concrètes à leurs employeurs. Nous tenions à remercier chaleureusement les collègues cadres, directeurs, ingénieurs, élèves à l’EHESP qui ont contribué à la concrétisation de ce guide. Ensemble, faisons de l’hôpital et des établissements sociaux et médico sociaux des espaces inclusifs où chacun peut trouver sa place. |