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Classement des emplois fonctionnels de DH, se satisfaire de l’imparfait ?

Le CNG a récemment publié la liste actualisée des emplois fonctionnels de DH (ici). Si le SMPS salue cette mise à jour, nous ne pouvons que souligner à quel point ce système est à bout de souffle.

En effet, à l’heure des directions communes qui se multiplient, des recompositions territoriales que nous ne pouvons que soutenir, le critère budgétaire doit-il rester le seul élément pour juger de la difficulté d’un poste ? Imposer des quotas-a-t-il un sens ?

Y-aurait-il des quotas de responsabilités pour les chefs d’établissements ?

Nous ne le pensons évidemment pas !

Ce système est d’autant plus périmé, que si les pouvoirs publics avaient tenu leurs engagements, les directeurs d’hôpitaux auraient pu bénéficier d’un statut qui aborde le classement des emplois supérieurs sur des critères plus riches et pertinents auxquels nous avions pu contribuer lors des groupes de travail du printemps 2024. Hélas, nous ne pouvons que déplorer, une fois de plus, le retard pris et l’impression d’horizon bouché qui touche nombre de nos collègues.

Cependant, puisque c’est encore ce système qui définit le classement de nos établissements, voici les quelques éléments à retenir :

  • On compte 262 chefferies fonctionnelles (les CHU / CHR étant classés par ailleurs)
  • 17 établissements sont en Groupe I avec un budget > 250M€)
  • 93 sont Groupe II avec un budget > 125M€ et < 250M€
  • 152 sont en Groupe III avec un budget > 60M€ et < 125M€
  • La liste a été arrêtée sur des critères évalués en décembre 2024
  • Les directions communes ont été prises en compte pour le classement
  • Avec l’impact des directions communes, 6 nouveaux établissements font leur entrée dans le groupe III. Les conséquences sont loin d’être neutres et la précarité des classements usent les collègues concernés sans aucune corrélation avec la manière de servir. Nous invitons tous les collègues concernés par chacune  des situations à se rapprocher du SMPS pour toute question sur les conséquences de cette classification actualisée. (contact@smpsante.fr)

Si nous nous réjouissons pour les collègues qui intègrent désormais un emploi fonctionnel, n’oublions pas  les impacts sur la carrière de ceux qui perdent la reconnaissance de leur emploi fonctionnel (adjoints CH ex-groupe I) Le SMPS déplore, une fois encore, qu’un système qui n’a plus de sens, perdure et que le maintien des quotas soit en total décalage avec les seuils budgétaires qui reste un critère réducteur de la fonction de responsabilité assurée par tous les managers de santé sur un territoire pour une population à soigner.