Près de la moitié des répondants ont fait remonter un déséquilibre lié au temps de travail, cause de tensions dans l’organisation du travail, allant jusqu’au mal-être au travail. Deux collègues sur trois ont ainsi déjà pensé quitter leur emploi et près d’un sur deux a renoncé à une offre d’emploi pour ces raisons. 77% des collègues déclarent des problèmes de santé en lien direct avec leurs conditions de travail (troubles du sommeil, poids, santé mentale). Les répercussions sur la vie sociale et familiale sont immédiates et très fortes, notamment sur la parentalité.
Chaque collègue doit aujourd’hui pouvoir se saisir des leviers dont il dispose, voire se faire accompagner, et bénéficier de solutions visant à améliorer sa qualité de vie au travail et celle de ses équipes.
La déclinaison de bonnes pratiques assortie d’un kit est présentée plus loin.
