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Nicolas

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Livret égalité pro

En poste

Ecrit par Nicolas
Faire reconnaître sa situation de handicap La phase de diagnostic d’une situation de handicap peut être difficile à vivre, et l’annoncer à ses proches, collègues ou à son employeur peut être tout aussi complexe. Cependant, il est important de comprendre que la reconnaissance d’un handicap ou d’une pathologie ne signifie pas une perte de compétences … Poursuivre la lecture
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La loi

Ecrit par Nicolas
Obligations et reconnaissance L’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé le principe de l’obligation d’emploi aux employeurs du secteur public et fixé à 6 % le taux d’emploi de personnes en situation de … Poursuivre la lecture
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Guides

De quoi parle-t-on ?

Ecrit par Nicolas
Être en situation de handicap D’après la loi du 11 février 2005 (art. L.114), il s’agit de « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap … Poursuivre la lecture
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Le mot de Jérôme Goeminne

Ecrit par Nicolas
S’adresser à tous les manageurs de santé, telle est l’ambition du SMPS. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, soit près de 18 % de la population*. Au 31 décembre 2021, la FPH comptait 5,64 % de ces agents déclarés titulaires d’une obligation d’emploi de travailleur handicapé alors que le taux devrait être … Poursuivre la lecture
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Accompagnement

Ecrit par Nicolas
Le SMPS accompagne chaque année de nombreux collègues pour préparer leur candidature à la hors classe. Ses élus et la délégation nationale peuvent vous fournir un accompagnement individuel tout au long de ce processus, notamment pour : vérifier si vous remplissez les conditions d’éligibilité, analyser le contenu de votre dossier et s’assurer que la synthèse … Poursuivre la lecture
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Procédure

Ecrit par Nicolas
Commission d’accès et calendrier La promulgation de la loi Transformation de la fonction publique (TFP) du 6 août 2019 a profondément modifié la procédure encadrant le passage à la hors classe. Depuis 2021, c’est une commission ad hoc dédiée au passage à la hors classe réunissant le CNG et les organisations syndicales qui est chargée d’étudier … Poursuivre la lecture
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Conditions

Ecrit par Nicolas
Éligibilité Les conditions statutaires d’éligibilité pour prétendre à la hors classe sont régies par l’article 21 du décret n° 2205-921 du 2 août 2005 modifié et précisé dans les lignes directrices de gestion établies par le CNG le 10 mars 2022. Elles sont de deux ordres : conditions d’ancienneté et d’échelon, conditions de mobilité. Par ailleurs, bien que ne … Poursuivre la lecture
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Le statut

Ecrit par Nicolas
Date d’effet Votre passage à la hors classe est effectif à la date à laquelle vous remplissez les conditions statutaires d’éligibilité (voir plus loin). Ainsi, si vous êtes promu au cours de l’année 2024, vous serez en principe nommé au tableau d’avancement avec un effet rétroactif au 1er janvier 2024. Emplois fonctionnels Le décret n° 2020-959 du … Poursuivre la lecture
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Définition et impact

Ecrit par Nicolas
Définition Selon l’article 2 du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié portant sur le statut particulier des directeurs d’hôpital, le corps des DH est constitué de trois grades : la classe normale (CN), qui comprend dix échelons, la hors classe (HC), qui comprend huit échelons la classe exceptionnelle (CE), qui comprend cinq échelons et un échelon spécial. … Poursuivre la lecture
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Introduction

Ecrit par Nicolas
La promotion à la hors classe est une étape importante du déroulement de carrière des directeurs d’hôpital. Au-delà des aspects de valorisation professionnelle que l’inscription au tableau d’avancement apporte, il vient confirmer votre appartenance à un corps et souligner vos compétences en tant que professionnel et manageur. La mise en place en 2021 d’un taux … Poursuivre la lecture

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