La parentalité pour les manageurs de santé

Repères pratiques Avant l’absence Pour le manageur qui devient parent Pour la hiérarchie et l’équipe Informer dans le calendrier utile, sans révéler d’éléments médicaux non nécessaires. Accueillir l’annonce sans jugement et présenter spontanément les droits. Identifier les échéances critiques et préparer des transmissions hiérarchisées. Arbitrer la charge, désigner les relais et formaliser leur autorité. Définir … Poursuivre la lecture

Le Code général de la fonction publique consacre les principes d’égalité de traitement, de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En conséquence, le recours à un congé de maternité, de paternité, d’adoption, de naissance, à un congé parental ou à un temps partiel de droit ne peut justifier une décision défavorable … Poursuivre la lecture

Si l’enfant décède pendant la grossesse ou à la naissance S’agissant des agents publics, il n’existe pas de disposition juridique spécifique sur la poursuite des congés que vous énumérez en cas de décès de l’enfant avant ou lors de la naissance. Toutefois, l’article L. 331-4 du Code de la sécurité sociale prévoit que la période … Poursuivre la lecture

Les parcours d’assistance médicale à la procréation (AMP) concernent aujourd’hui un nombre croissant de manageurs de santé. Pour nos catégories professionnelles, ces parcours peuvent être rendus plus complexes par les contraintes spécifiques liées à leurs fonctions : mobilité géographique, amplitudes horaires importantes, disponibilité attendue par les équipes, participation aux astreintes ou aux gardes administratives, changements de … Poursuivre la lecture

Les autorisations d’absence pour examens médicaux en amont du congé maternité (Art. L. 622-1 Code général de la fonction publique) Les autorisations d’absence sont rémunérées pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir … Poursuivre la lecture

Devenir parent constitue un événement majeur de la vie personnelle. Pour autant, cette étape ne doit ni limiter les perspectives professionnelles, ni conduire à une rupture d’égalité entre professionnel-les. Ces dernières années, le législateur a profondément renforcé les droits relatifs à la parentalité dans les trois fonctions publiques. Ces évolutions traduisent une conviction désormais largement … Poursuivre la lecture

La parentalité demeure pourtant un sujet sur lequel les manageurs s’interrogent beaucoup et s’expriment encore trop peu. Quels sont mes droits ? Comment préparer mon absence ? Quel impact sur ma rémunération ou ma carrière ? Puis-je demander un temps partiel ? Comment accompagner un collaborateur qui devient parent ? Comment concilier une grossesse, un parcours d’assistance médicale à la … Poursuivre la lecture