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Derrière chaque promotion de l’EHESP, il y a des parcours, des expériences et des engagements singuliers. Au fil de leur formation, les élèves directeurs et attachés préparent un livret pour présenter leur promotion, mais aussi ce que chacun souhaite apporter demain au service public de santé. Bien plus que de simples trombinoscopes, ces livrets permettent … Poursuivre la lecture 
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1. Principe général Condition : vivre temporairement dans un lieu distinct de la résidence principale pour des raisons professionnelles. Option fiscale : la déduction s’effectue via les frais réels, et non avec l’abattement automatique de 10 %. Justification : les dépenses doivent être supplémentaires, nécessaires et documentées. Les frais de double résidence peuvent être déductibles si la seconde … Poursuivre la lecture
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Le SMPS a adressé un nouveau courrier au Ministre de l’Action et des Comptes publics concernant la situation des attachés d’administration hospitalière. Nous joignons à ce message le courrier adressé au Ministre, ainsi qu’un tableau récapitulatif des principaux écarts entre les attachés d’administration de l’État et les attachés d’administration hospitalière. Cette démarche s’inscrit dans la … Poursuivre la lecture
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Il faut enfin mettre les règles en cohérence avec le métier (5/5) Les missions assumées par les AAH ont changé d’échelle ces dernières années. Les établissements le savent, leur font davantage confiance, comptent de plus en plus sur eux. Cette reconnaissance existe. Le SMPS défend qu’elle soit pleinement traduite dans les règles. Derrière ce constat, il … Poursuivre la lecture
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Des carrières encore trop bloquées (4/5) Il y a une situation que beaucoup d’AAH connaissent. L’évaluation est bonne, la charge de travail n’a fait qu’augmenter, les responsabilités assumées dépassent largement ce que décrit la fiche de poste, et pourtant la réponse reste la même d’une année sur l’autre. Le quota est épuisé. Il n’y a … Poursuivre la lecture
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L’attractivité du corps fragilisée Un corps ne devient pas moins attractif par hasard. Quand un métier se charge, que les responsabilités s’élargissent, que les établissements en ont de plus en plus besoin, on pourrait s’attendre à ce que l’entrée dans le corps soit encouragée, que les débuts de carrière soient mieux considérés, et que les … Poursuivre la lecture
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Des responsabilités accrues, une reconnaissance qui ne suit pas encore (2/5) D’un côté, les AAH assument des missions plus complexes qu’auparavant. Ils encadrent des équipes, arbitrent des difficultés, sécurisent des procédures, accompagnent des réorganisations, portent des projets, travaillent parfois sur plusieurs sites ou dans des cadres de coopération élargis. Dans un grand nombre d’établissements, ils sont devenus des … Poursuivre la lecture
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Des fonctions plus larges, plus exposées, plus exigeantes Le corps des attachés d’administration hospitalière n’a pas simplement évolué. Il a changé d’échelle. Sur le terrain, cela se voit tous les jours. Les fonctions se sont élargies. Les dossiers sont plus nombreux, plus techniques, plus transversaux. Les organisations sont plus complexes. Les interlocuteurs aussi. Dans beaucoup … Poursuivre la lecture
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l’ANFH POITOU-CHARENTES recherche son délégué régional Grille de rémunération groupe D : emploi de Délégué(e) Ce poste est ouvert par voie de détachement aux fonctionnaires de catégorie A aux agents contractuels de la fonction publique appartenant à un grade de niveau catégorie A aux salariés de l’ANFH aux cadres du secteur privé ayant une expérience … Poursuivre la lecture 
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Axe 1 – Management Ouverture d’une réflexion quant à la gestion du corps par le Centre national de gestion Accompagner les établissements sur les dispositifs de formation continue Axe 2 – Modalités d’accès au grade d’AAH Actualiser le référentiel de formation des AAH prenant mieux en compte les domaines d’expertise et de management Axe 3 … Poursuivre la lecture 